Intergroup còmhstri ann am buidhnean: adhbharan agus dòighean gus fuasgladh fhaighinn air

Tha thoradh air companaidh sam bith a 'crochadh air na daoine a tha ag obair ann, chan ann a mhàin air na sgilean aca, ach cuideachd air mar a tha iad ag eadar-obrachadh agus a' tuigsinn a chèile. An-diugh, buidhnean intergroup tric còmhstri, sheachanta toirt buaidh air toradh. Ann an òrdugh a sheachnadh a bhith a 'lùghdachadh an fheum a thuigsinn na stòran a' cruthachadh eadar-dhealachaidhean agus dòighean gus cathachadh orra.

Còmhstri - e còmhstri eadar dà thaobh, gach aon a tha a shùilean air suidheachadh àraidh agus cruaidh gus a dhearbhadh. Things urrainn Cuir air feadh Quarrels, cunnartan agus fiù 'càineadh. Uaireannan iongantas seo a thoirt deagh feartan: seeps fiosrachadh a bharrachd agus a 'taisbeanadh na beachdan luchd-teagaisg, mar thoradh air sin, faodaidh sibh dha-rìribh a lorg am fuasgladh as fheàrr. Bidh a h-uile càil an crochadh air mar a 'co-òrdanachadh a' nochdadh eadar-dhealachaidhean.

Tha adhbharan eadar-bhuidheann strì a dh'fhaodas a bhith glè eadar-mheasgte. Sa chiad àite, ann am buidheann sam bith a tha neo-chrìochnach tha ri fhaotainn de ghoireasan, agus a 'stiùireadh co-dhùnadh mar a' chuid as motha gan cleachdadh gu h-èifeachdach. Ach, tha an luchd-obrach ag iarraidh a 'meudachadh na h-uile a' tòiseachadh a 'roinn ghoireasan, mar sin a' cruthachadh còmhstri. Dàrna, gu tric mar thoradh air obair a 'crochadh air na gnìomhan de na h-aonadan. Ma tha aon dhiubh ag obrachadh ceart, intergroup còmhstri e do-sheachanta. Treas, uaireannan air an roinn aca fhèin a shuidheachadh amas a 'sireadh gu bhith air a choileanadh, a dh'aindeoin a h-uile càil. Ma tha i a 'pàigheadh barrachd ùine obrach iomlan na rùn na buidhne, luchd-obrach, a' brosnachadh aimhreit. An ceathramh, luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith eadar-dhealaichte a 'beachdachadh air an t-suidheachadh, air sgàth na miannan aca, a' sgrùdadh ach na feartan a tha fàbharach do na buidhnean aca agus am feumalachdan fhèin. Tha seo a 'adhbhar còmhstri a tha gu math cumanta ann am buidhnean. Còigeamh, ma tha a 'chompanaidh a' fastadh dhaoine de dhiofar aoisean, eòlas, inbhe shòisealta, le diofar eòlasan agus luachan, tha e furasta intergroup còmhstri a dh'fhaodadh èirigh. Tha an siathamh adhbhar - leòr conaltradh. Ma tha riaghladh gu soilleir luchd-obrach fiosrachadh mu tuairisgeulan obrach, chan urrainn ceart 'mìneachadh nan adhbharan airson atharrachaidhean ann an cosnadh no a' leigeil chòmhragaile riatanasan Toradh - a lùghdachadh cinneasachd, gun a bhith a 'gèilleadh ris a' phlana agus chan eil gu leòr àrd-inbhe a thoradh.

Intergroup còmhstri ann am buidhnean Faodar fuasgladh ann an grunn dhòighean.

1. Evasion - aon de na fo chasaid pàrtaidh a 'giùlan a' chuspair ann an tur eadar-dhealaichte na sgìre, a 'bruidhinn dìth ùine airson sabaid.

2. Smoothing - fuasglaidh, stèidhichte air an aonta mu choinneamh beachd no fìreanachadh aca fhèin breitheanas. Air ghluasadach às do Discord taobh a-staigh an duine eadhon nas customizable an aghaidh an nàmhaid, agus mar sin an t-suidheachadh a tha nas miosa le dìomhair.

3. Tha an rannsachadh airson co-rèiteachadh a 'gabhail a-steach rannsachadh air na dreuchdan air an dà thaobh agus gus co-dhùnadh a' reachdachadh fuasgladh, a 'chuid as motha dhaibh sàsachail.

4. Coercion - chan fìor èifeachdach roghainn, anns a bheil aon bhuidheann air a bhith a choisinn tòrr de leòntan beaga agus a 'dèanamh gearan, cò dha nach eil e comasach air seasamh an aghaidh a chèile.

5. Fuasgladh Cheistean. Tha an dòigh seo a 'beachdachadh air riochdachaidhean sam bith de na suidheachaidhean anns an dà bhuidhinn, agus an uair sin a' leasachadh ro-innleachd shònraichte fuasglaidhean.

Air daoine a 'beachdachadh air dè tha a' tachairt iad agus an ìre de mhisneachd ann chèile an crochadh air mar a rèiticheas intergroup còmhstri.