Fa leth a 'phlana leasachaidh: mar eisimpleir, gnìomh agus adhbhar

Fa leth a 'phlana leasachaidh, eisimpleir de a thèid beachdachadh air gu h-ìseal,' S e inneal a 'chosnaiche a dh'aona ghnothaich agus eagarachail a' dol an sàs ann an leasachadh aig an riatanach feartan agus sgilean. Le fhèin, IPR - seo sgrìobhainn sònraichte, a tha a 'mìneachadh amasan leasachaidh sònraichte agus gnìomhan sònraichte a chuidicheas sibh iad sin a choileanadh.

buannachdan companaidh

'S e sin carson a tha sa chuid as motha nuadh companaidhean gach neach-obrach a tha a' tabhann neach fa leth a 'phlana leasachaidh. Tha eisimpleir de a leithid ann an sgrìobhainn a thaisbeanadh gu h-ìosal. Faodar a chleachdadh a chur an gnìomh grunn ghnìomhan:

• neach-obrach a 'tòiseachadh nas riaghailtiche agus a dh'aona ghnothach an sàs ann an leasachadh aca fhèin;
• Tha e a 'dèanamh cinnteach co-òrdanachadh agus obrachadh-a-amasan leasachaidh;
• tha smachd agus fèin-smachd comasan;
• sònraichte coitcheann agus fèin-leasachadh bheachdan eadar-theangachadh a-steach na h-ìre a chur an gnìomh concrait gnìomhan;
• mion-sgrùdadh air an neartan agus laigsean.

Anns a 'chuid as motha de chùisean buannachdail IRP cleachdadh le companaidhean mòra mar inneal airson fèin-riaghlaidh, luchd-obrach ag obair ann an tèarmann. Ach chan eil e a 'ciallachadh gu bheil e neo-èifeachdach mar an dòigh-obrach neo-eisimeileach, a chionn' nuair a chleachdadh gu ceart, ag obair a-mach àite glè chudromach ann an leasachadh coileanaidh luchd-obrach.

buannachdan don luchd-obrach

Airson an neach-obrach a 'phlana leasachaidh, eisimpleir de a tha e a' faighinn air do làmhan, tha e feumail anns na leanas:

• tha e a 'ceadachadh ùine airson ullachadh airson pròiseactan ùr sam bith, suidheachadh no ri thighinn atharrachaidhean anns a' bhuidheann;
• a thoirt seachad le fèin-buidhne, mar ann an lathair IPR e mòran nas fhasa a dhèanamh anns an obair aca no beatha plana sam bith gnìomhan agus tachartasan a chuidicheas tu a 'coileanadh amasan sònraichte;
• prìomhachas agus togail air na prìomh phuingean a Feumaidh aire a thoirt dhan phròiseas leasachaidh agus ionnsachaidh.

Air sgàth a 'cleachdadh an t-siostam IPR e comasach co-dhùnadh an comas stiùiridh aig a' chompanaidh, a thuilleadh air sìde na feartan bunaiteach a leasachadh a bharrachd. Cuideachd, tha barrachd eòlais luchd-obrach a tha an sàs ann a 'cumail smachd air na pròiseasan de leasachadh agus ionnsachadh. Bheir eòlas an neach fa leth a 'phlana leasachaidh, eisimpleir de a tha air a thoirt do gach manaidsear, a' chompanaidh a dh'fhaodadh a dhol an sàs ann am barrachd ceart buileachadh poileasaidh sgiobachd.

A thuilleadh air sin, le cuideachadh a thoirt seachad le fòcas IPR oidhirp a chleachdadh taobh a-staigh na companaidh a ro-innleachd. A 'gabhail pàirt ann an dreachdadh IPR le taobh a-staigh agus a-muigh comhairleachaidh, a' chompanaidh a 'toirt taic do stiùirichean ann an riarachadh prìomhachasan agus cuideam ga chur air trèanadh agus leasachadh ann an co-rèir ri innleachdan a chaidh a thaghadh.

Mar a nì e?

Gus dèanamh cinnteach fìor bhuaidh, a 'cleachdadh a' Phlana Leasachaidh Pearsanta, eisimpleir de feumaidh e bhith comasach le eòlas sònraichte agus sgilean ann a 'dèanamh obair mar seo. Dh'fhaodadh tu ràdh chruinneachadh gabhail a-steach trì prìomh ìrean.

trèanadh

Tha an luchd-obrach air a bhith a 'dèanamh an aithisg a' mheasaidh (ma chumail), agus an uair sin a 'faighinn is a' sgrùdadh na prìomh mholaidhean a 'buntainn ri leasachadh, bho cheann, a' dèanamh neo-eisimeileach co-dhùnadh air prìomhachasan leasachaidh agus, ma dh'fheumar, comhairle taobh a-staigh no taobh a-muigh co-chomhairlichean. Dè bu chòir dhomh a dhèanamh ma chan urrainn dhomh fhèin a dhèanamh fa leth plana leasachaidh? Tha eisimpleir de a leithid sin de sgrìobhainn dòcha gum mol speisealta ann an leasachadh agus trèanadh, a tha an làthair ann an staid chuid as motha de bhuidhnean mòra.

dhùnaidhean

Tha an neach-obrach a tha an sàs ann an lìonadh a 'chlàr, a' sealltainn an sin fhèin prìomhachasan leasachaidh, cho math ri mapaichean de leasachadh gnìomhan a 'comharrachadh gu soilleir cuin agus ciamar a bhios e a' leasachadh nan sgilean riatanach.

aonta

Comhairliche no am manaidsear a 'beachdachadh air gach neach-obrach a' phlana leasachaidh. Eisimpleirean de an sgrìobhainn seo a tha rim faotainn gu farsaing, agus mar sin an neach-obrach a bhios furasta a dhèanamh e fhèin. Às dèidh sin, cead an neach a 'dèanamh an atharrachaidhean riatanach, ma dh'fheumar.

aonta

Ready neach-obrach a 'phlana leasachaidh, eisimpleirean de a gheibhear ann an deasachaidhean sònraichte a chlò-bhualadh, mu dheireadh, le aonta an co-chomhairlichean a chur gu cinn no riochdairean an HR-roinn airson aonta deireannach.

Raointean leasachaidh

Am measg nam prìomh raointean leasachaidh anns a 'IPR tric tha na leanas:

• Leasachadh sgilean san àite-obrach. An neach-obrach an sàs ann an diofar atharrachaidhean ann am pròiseas a dh'fhaodas a 'cur ri leasachadh a comais.
• Cleasachd-obrach sònraichte no pròiseactan. An dèidh a dhreachadh fa leth airson plana-leasachaidh an neach-obrach (mar eisimpleir gu h-àrd), an t-oifigear le uallach sam bith gu bàs e pròiseact a tha feumach air ìre àrd de comais.
• Ionnsachadh eòlas dhaoine eile. Stiùirche faireachas de comasach luchd-obrach, agus an uair sin air a lìonadh le ùr fa-leth a 'phlana leasachaidh speisealta. EISIMPLEIR lìonadh dòcha cuideachd a mholadh tuilleadh eòlach co-aoisean.
• Rannsachadh beachd. An neach-obrach a 'bruidhinn ri co-obraichean agus subordinates-obrach aca fhèin, a' beachdachadh e bho an sealladh a comais.
• Fèin-sgrùdadh. Dhèanamh ann an doimhneachd mion-sgrùdadh air an obair aca, an dèidh an neach-obrach a tha a 'lorg cuid de na aonar nas èifeachdaiche fuasglaidhean a dh'fhaodadh a bhith a coileanadh a leasachadh ann a' chompanaidh.
• Trèanaidhean. Bha fear a 'gabhail pàirt ann an diofar prògraman trèanaidh.

Mar sin, seo a-inneal a tha choitcheann. Tha cuid a dhaoine fiù 's a' dèanamh suas an neach fa leth a 'phlana leasachaidh agus dòigh-beatha na leanabh. Tha eisimpleir de a leithid sin de sgrìobhainn Spreagadh saidhgeòlaichean, dotairean agus proifeiseantaich eile mòran.

Dè a bu chòir tha eisimpleir?

IPR tric a 'gabhail a-steach liosta de na gnìomhan sònraichte a tha a dhìth a leasachadh sgilean sònraichte ann speisealta. A rèir raon de bhuidheann sònraichte agus a comas, leithid liosta a dh'fhaodas a bhith air leth eadar-dhealaichte agus, a bharrachd air dàta eile, a 'gabhail a-steach na leanas:

• dìreach ag ionnsachadh sgilean ùra ann am buidheann, a thuilleadh air a bhith a 'faighinn thairis orra;
• com-pàirteachadh ann pròiseact sam bith far a bheil neach-obrach urrainn eòlas luachmhor airson iad fhèin;
• cuartachadh de luchd-obrach;
• cumail inntearnas;
• comhairleachaidh, taic agus coidseadh;
• coileanadh iarrtasan sam bith a bharrachd, gnìomhan agus dleastanasan;
• an trannsa de roghainneil no èigneachail teisteanas.

Anns a 'chuid as motha de shuidheachaidhean, am fàbhar planaichean leasachaidh Chan eil gabhail a-steach sam bith gnìomhan a tha a' buntainn ri coileanadh sònraichte KPI no targaidean sònraichte.

thaobh

Airson ùra gus fìor mhòr-chuid de na cùisean a chaidh a thogail a stèidheachadh planaichean airson na h-ùine timcheall air sia mìosan, agus airson luchd-obrach a th 'ann an àm seo ùine faodaidh gum bi suas ri bliadhna. Airson HiPO no luchd-obrach le àrd a dh'fhaodadh a bhith air a leithid de plana a tharraing suas anns a 'bhad airson trì gu còig bliadhna.

Anns a 'chùis as fheàrr, a' suidheachadh an luchd-teagaisg no sgrìobhainn sam bith eile a bu chòir gabhail a-steach chan e mhàin an dreuchd fàradh, ach cuideachd leis na slatan-tomhais a tha a 'measadh sgilean agus eòlas sònraichte. Mar sin, luchd-obrach le manaidsearan urrainn làithreach a mheasadh agus comasan co-dhùnadh dè dh'fheumas a bhith air a leasachadh gus ruighinn an ath cheum dreuchd.

Leasachadh seirbheisich chatharra

Ann an cleachdadh, iomadh uair a tha e air a dhearbhadh gu bheil cleachdadh na IPR ann an riaghaltas a tha na pàirt riatanach de bhith a 'stiùireadh agus a' leasachadh luchd-obrach air an coileanadh. Leis an acfhainn seo a 'toirt àrdachadh mòr anns an proifeiseanta speisealta strap, a tha cudromach chan ann dìreach airson an neach-obrach ach cuideachd airson staid roinn anns a bheil e ag obair.

Fa leth a leasachadh proifeiseanta a 'phlana, eisimpleir de a chì thu anns an aiste,' S e sgrìobhainn a tha a 'toirt iomradh air an leasachadh amasan bunaiteach agus sònraichte liosta de na gnìomhan a dh'fheumar gus cluich seirbheisich chatharra. Anns a 'chùis seo, co-òrdanachadh agus aonta a leithid sin de sgrìobhainnean a tha beagan eadar-dhealaichte bho na modh-obrach air a mhìneachadh gu h-àrd.

Ciamar a tha iad a 'dèanamh?

Airson toiseach-tòiseachaidh air a dhèanamh eisimpleir de phlana leasachaidh fa leth mhanaidsear no an neach-obrach. Ann an co-rèir ri oifigeil riaghailtean a tha e air a leasachadh mu thrì bliadhna.

Ma tha neach a 'tighinn chun an t-seirbheis phoblach, an sin thubhairt iad plana leasachaidh fa leth a leantainn airson aonta. Tha seo a 'mhodh-obrach a' cumail na buidhne ceannas airson trì mìosan an dèidh a 'oifigeil air fhastadh dhan dreuchd.

Nuair a tarraing suas fa leth plana airson leasachadh proifeiseanta seirbheisich chatharra (ball-sampaill an sgrìobhainn seo ri fhaotainn air iomairt sam bith), bu chòir dha gabhail a-steach feartan a leanas neach:

• foghlam;
• eòlas ann an aidmheil;
• càileachd eòlas, sgilean agus comasan;
• mòr-mhiannan pearsanta.

'S e seo dìreach bunaiteach liosta fiosrachaidh a tha a' beachdachadh ann an ullachadh na sgrìobhainn seo. Planaichean leasachaidh fa leth seirbheisich phoblach, aon eisimpleir a tha air a thoirt seachad ann an artaigil, a-steach chomharra air cumadh adhbharan ghnè agus fad a bharrachd foghlam a thuilleadh air a 'phrìomh stiùir, agus an dùil a' bhuaidh.

Mar a tha iad a 'cumail a-mach?

Aonta na sgrìobhainnean seo a 'dèiligeadh ri buidhnean no cinn aonadan fa leth, a rèir dè an roinn-seòrsa sònraichte poblach sheirbhiseach.

Dreachdadh IPR a dhèanamh ann an leth-bhreacan, le aon de na foirmean a chur gu prìobhaideach gnothuch an neach-obrach, fhad 'sa tha an dàrna fear a-mach air a làmhan. 'S e sin carson, nuair a tha plana fa leth a leasachadh, mar eisimpleir de lìonadh feumaidh iad a bhith cinnteach nach' eil thu ceadaichte mearachdan sam bith, agus chreach an sgrìobhainn nach robh air an liostadh ann agad fhèin gnothachas.

Airson bruadar neach-obrach sam bith a tiotalan, acadaimigeach ceumannan no inntearnas thall thairis dh'fhàs tuilleadh fìor, feumaidh e fo stiùireadh an cuid-stiùiridh gus dèanamh agad fhèin plana airson leasachadh thar nan ath thrì bliadhna. Uime sin, is urrainn dhut an-còmhnaidh a 'brosnachadh an luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith air leasachadh taobh a-staigh a' chompanaidh, daonnan a 'sealltainn gu bheil iad fhathast aig an t-seòmar a' fàs.

Sin e a-steach?

Eisimpleir de leasachadh proifeiseanta fa leth plana de seirbheisich chatharra anns a 'chiad àite a tha sònraichte liosta de cheuman riaghlaidh proifeiseanta agus feartan de luchd-obrach. Tha a 'phrìomh sheòrsa gnìomhan mar a leanas:

• Foghlaim. Tha e ag amas air dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach ùr a 'faighinn cuid eòlais a dh'fhaodas a bhith feumail dha ann an eacarsaich aige dìreach dleastanasan.
• Leasachadh. A chleachdadh gus piseach a thoirt air neach ann a proifeiseanta achadh agus a 'lorg iad sgilean ùra. Taing do gnìomhan sin le bhith a 'gabhail a-steach ùra a chluinntinn den obair aca, agus faodaidh a' coileanadh raon fharsaing de ghnìomhan.
• Daingneachadh. Gnìomhan airson leasachadh sgilean a tha an luchd-obrach mar-thà a tha no a tha air a fhuaireadh o chionn ghoirid.

Dìreach bu chòir a bhith fa-near gu bheil na h-eisimpleirean fa leth a 'phlana leasachaidh airson luchd-obrach iomchaidheachd feumar leth chunntadh le gach eòlaiche, mar a' phrìomh amas an sgrìobhainn seo mìneachadh a thoirt fa-leth eadar-dhealachaidhean eadar dè an ìre comais proifeasanta de oifigearan a tha ann aig an àm, agus aon a tha a dhìth bho ris dreuchdan àrd-ìre.

Tha a 'bhunait de ullachadh na IPR gabhail a-steach grunn dòighean measaidh, a tha cuideachd a' gabhail a-steach pearsanta agallamh leis an t-àrd gus an luchd-obrach fhèin. Anns gach cùis, tha an comharra a chur an sàs barrachd is specific an seirbheiseach catharra, a thuilleadh air a shuidheachadh.

Dè a dh'fheumas sibh fios?

Tha an inbhe a lìonadh fa leth plana leasachaidh gabhail a-steach trì prìomh eileamaidean, a thèid a leasachadh ann an poblach a sheirbhiseach: sgilean, eòlas agus sgilean. Ionnstramaidean a chleachdadh ann an cur an gnìomh a 'phlana a tharraing suas le neach fa leth a leasachadh, a bhith air leth raon farsaing, agus tha e dìreach an liosta crochadh air na toraidhean a' mheasaidh comasan sònraichte speisealta.

Gu tric, an neach fa leth air leasachadh proifeiseanta na planaichean a 'tadhal air diofar taobh a-muigh no a-staigh an trèanadh ag amas air a bhith a' leasachadh an sgilean, a thuilleadh air a h-uile seòrsa de dh'obraichean, a tha sa mhòr-chuid tha stiùiridh. Mar fa leth Notaichean a 'comharrachadh na prìomh eileamaidean de trèanadh, agus iom-fhillteachd os ar cionn ìre na gnìomhan tiomnaichte do oifigeil seo. Dh'fhaodadh tu ràdh, tha iad gu math nas cruaidhe na an fheadhainn a thachair orra ann an coileanadh ìre cosgaisean.

Prìomh roinnean de ullachadh

Anns a 'phròiseas a' tarraing suas fa leth a 'phlana a' gabhail a-steach chan e mhàin a 'cruthachadh an neach-obrach agus a amasan pearsanta, ach cuideachd an obair fa leth structarail aonadan. Ann am briathran eile, an t-eòlas a tha a 'dol a dh'fhaighinn an neach-obrach feumar co-cheangailte ri a dleastanasan oifigeil. 'S fhiach toirt fa-near gu bheil an seirbheiseach catharra aig a bheil an cothrom fhaighinn a bharrachd proifeiseanta foghlam eil ach a mhàin le pàirt dealachaidh airson suas ri trì làithean san t-seachdain, ach fiù' s le cuid de uile gu lèir iomallachd bho aca sa bhad dleastanasan.

Mar a tha air a shònrachadh mar a 'phrìomh de stiùiridhean a bharrachd foghlam dreuchdail a tha:

• laghail;
• rianachd;
• Dealbhadh agus Ionmhas;
• eagrachaidh agus eaconamach;
• chànain;
• fiosrachadh agus mion-sgrùdaidh.

Agus a h-uile seo - ach bunaiteach liosta de na cinn-uidhe a ghabhas a-steach ann an oifigeil fa leth a 'phlana. Mar eisimpleir, tha cuid de dh'eòlaichean a dh'fhaodadh a sealltainn ann am plana aige feum a bhith ag ionnsachadh chànan cèin, agus tha e a 'gabhail a' mhòr-chuid dhiubh. Tha ea 'toirt raon iomlan de na gnìomhan eile a tha ag amas air leasachadh proifeiseanta na seirbheisich chatharra, a tha am measg na leanas:

• iar-cheumnach;
• foghlam àrd-ìre;
• com-pàirteachadh ann labhairtean, saidheansail co-labhairtean, timcheall bùird agus tachartasan eile.

A bharrachd, an-diugh tha e glè 'cur fàilte air dealas airson fèin-leasachadh, a tha cuideachd feumar beachdachadh.

HR sònraichte roinn-seirbheis a leasachadh eisimpleir de phlana leasachaidh fa leth mhanaidsear. Bu chòir gum biodh a h-uile bliadhna gus dol an sàs ann an cruthachadh nan iarrtasan airson trèanadh airson seirbheisich chatharra a tha ri fhaotainn taobh a-staigh na stàite òrdughan airson trèanadh,-GNÌOMHACHAIS no trèanadh proifeiseanta. Anns a 'chùis seo, seirbheiseach catharra dòcha gum bi, mar eisimpleir, gu bheil ann as t-earrach e an dreuchd Beurla chùrsaichean ann an samhradh a bha e a' dèanamh aithisg air sònraichte saidheansail Co-labhairt air Còraichean Daonna, agus ann an tuiteam a bha aige ri dhol gu Albion a 'tadhal air an trèanadh co-cheangailte ri rianachd èifeachdach de luchd-obrach . 'S fhiach toirt fa-near gu bheil a' chùis seo ann an seirbheiseach catharra nach robh a 'cur seachad fhaighinn riatanach eòlas, agus a' tadhal air na tachartasan sin a tha a làn-phàigheadh bho staid ionmhais.