Ciamar a obraich a-mach luach malairt bàillidh

Tha mòran chompanaidhean a tha an-diugh aon de na èiginneach de na duilgheadasan beachdachadh air àrd luchd-obrach atharrachadh. Uime sin, an comas gus smachd a chumail iongantas seo ann an iomairt a tha air a bhith glè chudromach. Gus seo a dhèanamh, ag ionnsachadh mar a dh'aithnicheas adhbharan teachd a-steach neach-obrach. Tha e cuideachd riatanach a dhèanamh staitistig agus tràthail gabhail ceuman iomchaidh.

Nuair a tha an companaidh an ìre àrd de atharrachadh luchd-obrach, tha feum an-còmhnaidh rannsachadh ùr smùide luchd-obrach, a 'dèanamh trèanadh agus atharrachadh de charaidean ùra. A leithid taobhan cudromach mar an leantainneachd agus sàbhailteachd na malairteach iomairt fiosrachadh cuideachd a 'tòiseachadh a' togail na dhuilgheadas agus feum fuasglaidhean.

Mar thoradh air an cruthachadh ìomhaigh a 'chompanaidh, a bhios a' comharrachadh mar a fastaiche tarraingeach taobh, gu math nas duilghe. Cha lugha doirbh a bhith a 'cruthachadh fàbharach saidhgeòlais gnàth-shìde ann an sgioba a' chompanaidh.

Mar sin, tha e a 'teachd a-steach ìre S e aon de na prìomh thaisbeanairean a' toirt beachd air dè cho èifeachdach iomairt siostam rianachd ghoireasan daonna.

Ach, ma sheallas tu air an teachd a-steach luchd-obrach beagan eadar-dhealaichte ceàrn agus a chur a-steach iomlan dìth anns an iomairt, chithear gu bheil seo gu dearbh bheir lùghdachadh ann an co-fharpaiseachd de dh'iomairtean air sgàth dìth sam bith eagrachaidh atharrachaidhean. Ann goirid, a 'chompanaidh a bhios a' fuireach ann an shruthladh.

Luchd-obrach an teachd a-steach a 'fàs glè bheag de fo fàbharach a bhith ag obair na h-ghnàth anns an iomairt. Tha iad:

• tuarastal àrd;
• beag eallach;
• Chan eil ro àrd riatanasan;
• stuth cosgaisean luchd-obrach trèanadh.

Mar thoradh air sin, tha daoine a 'tòiseachadh air an obair a dhèanamh de na pàtran, air a stiùireadh le deagh-stèidhichte cleachdaidhean proifeiseanta. Tha toirt a-steach comas air ùr-ghnàthachaidhean sam bith a tha cuibhrichte.

Anns a 'chùis seo, ìosal coefficient den teachd a-steach a bhith na thaisbeanair de atharrachadh a th' ann an luchd-obrach gu cofhurtail bith ann an iomairt gus a bheil e a 'tòiseachadh a' cluich an t-àite air "weed", a bu chòir a chaidh a shocrachadh ann an àm.

Uime sin, anns a 'cruthachadh luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith a' chuid as motha ceart dòigh-obrach a tha a thaghadh meadhan an talamh, agus an àireamh sa cheud de luchd-obrach an teachd a-steach feumar fhìreanachadh. Mar sin tha e riatanach beachdachadh air mòran nithean a dhèanamh agus mion-sgrùdadh staitistigeil. Tha e cuideachd riatanach a 'gabhail a-steach coltach fiosrachaidh mu chompanaidhean eile an sàs ann an gnìomhan coltach.

Mar eisimpleir, tha iomadh dachaigh saothrachadh companaidhean beachdaich a 'giùlan a mach luchd-poileasaidh aig an iomairtean soirbheachail, a' cuimseachadh air an teachd a-steach a 'bhàillidh, an ìre a tha bho seachd gu deich sa cheud. Tha buidhnean malairt, companaidhean àrachais, a thuilleadh air goireasan bidhe ìre iomchaidh de atharrachadh luchd-obrach a dh'fhaodas a bhith suas ri deich air fhichead às a 'cheud.

Ach mar a ceart aithneachadh cho cudromach comharra mar co-mheas de teachd a-steach? Tha e Formula: coefficient dhearbhadh le roinn an àireamh de luchd-obrach a tha air fhàgail (airson àraidh àm ceada) air cuibheasach rinneadh an t-aon ùine. Bhon an àireamh seo a chur an cèill mar an àireamh sa cheud, a 'fhaighinn toradh iomadachadh le ceud.

Mar sin, an teachd-ìre, a tha gu soilleir a 'sealltainn an comhfhurtachd ag obair ann a' chompanaidh agus a 'phrionnsabal de smachd ann, chan e a-mhàin thaisbeanair de chultar chorporra, ach cuideachd mar thoradh air a bhith ag obair le daoine. Sin uile nithean, ged neo-dhìreach, a 'toirt buaidh prothaidean an iomairt. Uime sin tha e gu math cudromach chan ann a mhàin a 'gabhail a-steach na taisbeanairean seo, ach cuideachd airson an cumail fo smachd.