Dè an diofar a nì e an saidhgeòlais gnàth-shìde ann an sgioba

Saidhgeòlaiche gnàth-shìde ann an sgioba - a 'bhun-bheachd a tha gu math neo-shoilleir. Tha an abairt seo ann an eòlas-inntinn a 'sealltainn gu h-iomlan riaraichte le eadar-phearsanta dàimhean am measg luchd-obrach. Tha fios gu bheil deagh thriom gu mòr a 'leasachadh èifeachdas agus a' meudachadh tarbhachd.

Tha fios gu bheil far a bheil an moralta agus inntinn gnàth-shìde ann an sgioba trang, droch choileanadh agus gnìomhan uile. Chan eil e gu diofar dè an àireamh a 'bhuidheann - a dhà no trì dhaoine, no dà cheud, riaghailtean eadar-phearsanta dàimhean nach eil eadar-dhealachadh gu mòr. Ann an fallain sgioba, gach neach a 'feuchainn ri a dhleastanasan a choileanadh, chan eil a' gluasad an obair gus an taobh eile, a 'dol tro airson adhbhar cumanta.

Eòlaichean-inntinn air àireamh de feartan a bhios a 'co-dhùnadh deagh àile anns a' bhuidhinn. A h-uile sgioba buill a tha air a chur gu co-cinneasach ghnìomhan, a 'measadh cho èifeachdach, a thuilleadh air an tabhartas pearsanta gach. A thuilleadh air sin, a 'bhuidheann agus sgioba leantalachd a tha cudromach gu leòr. Neo-fhoirmeil agus foirmeil ceannard (prìomh) a tha an aon duine. Ma cho-obraichean a tha dha-rìribh toilichte airson a 'soirbheachadh a chèile, tha e cuideachd ag ràdh gu bheil gnàth-shìde ann an saic-eòlais an sgioba a tha àbhaisteach.

A thuilleadh air sin, ma tha iad ann am buidheann àile, còmhstrithean mì-thuigse agus, fiù 's ma tha a bhith air fhuasgladh sèimh, air bunait gnàthach. Tone conaltraidh ann an leithid de sgioba, a 'mhòr-chuid rèidh agus càirdeil. Spèis co-oibrichean air a chèile, chan eil averse gus coinneachadh an dèidh obair. Ann an iomadh dòigh, an seòrsa seo de àile an crochadh air stoidhle ceannais agus feartan eile an ceann-cinnidh air na buidhne. Mar eisimpleir, authoritarianism tric suppresses iomairt, leis am bheil luchd-obrach a 'tòiseachadh a-fhuarachadh a ghabhail air na dleastanasan aca. Deamocratach stoidhle air an aghaidh a 'cur ri togail sgioba, a' meudachadh èifeachdas. Às dèidh na h-uile, a h-uile neach-obrach a tha mothachail air a dearbh-aithne agus cho cudromach 'sa' cur ris an adhbhar cumanta.

Moraltachd agus inntinn gnàth-shìde ann an sgioba a tha an urra air mòran chùisean. Bu chòir a bhith mothachail cuideachd gu bheil còrr is an luchd-obrach cruinneachaidh a dh'fhaodas agus a bu chòir obair. Tha tòrr an crochadh air gach neach fa leth agus stiùiriche a ghiùlan. Mar sin, tha beagan mholaidhean airson an ceann-feadhna a 'leasachadh an àile ann an sgioba. Tha e riatanach a chur an cèill adhbhar an obair cho tric 'sa ghabhas. Luchd-obrach Feumaidh fios a tha iad a 'coileanadh an dleastanasan. Saidhgeòlaiche gnàth-shìde ann an sgioba an crochadh air mar a tha luchd-obrach aonaichte nam measg fhèin. trèanaidhean diofar a dhèanamh airson leasachadh air an coileanadh. Ach 'brosnachadh teambuilding cumanta cur-seachadan, na adhbhar cumanta, agus feadhainn eile.

Tha ceann a 'moladh a' cumail an-asgaidh beachd luchd-obrach nuair cùisean co-cheangailte ri gach neach-obrach. Saidhgeòlaiche gnàth-shìde ann an sgioba a 'crochadh gu ìre mhòr air an t-seòrsa riochdachaidh chur-seachadan. Tha a 'fastadh luchd-obrach a bu chòir suim a ghabhail aca uair, caractar agus an loidhne-suidheachadh. Ma tha thu ag iarraidh a bhith ag obair ann an càraidean no ann am buidheann, a dh'fheumas sibh a ghabhail a-steach cunntas an saidhg -chòrdalachd de dhaoine.