Còd Giùlain Corporra

San Iar, tha a h-uile neach-obrach ann an companaidh sam bith a 'tuigsinn agus a' toirt spèis do na riaghailtean bunaiteach a tha gan gabhail san sgioba. Tha na riaghailtean sin a 'riaghladh giùlan luchd-obrach le luchd-ceannach gu cruaidh agus, am measg rudan eile, le chèile, a' toirt cothrom do cho-rèiteachaidhean nas èifeachdaiche, agus nas cudromaiche, a bhith a 'teagasg mar a nì iad eadar-obrachadh ann an sgioba. Is e "còd corporra" a chanar riutha a-mhàin. A 'coimhead air eòlas Eòrpach, anns an dùthaich againn thòisich mòran chompanaidhean mòra cuideachd a' leasachadh agus a 'cur an gnìomh rudeigin coltach. Tha claisneachd ann: an tè as motha a th 'anns a' chompanaidh, an còd nas fharsainge. Ach, ma tha buidheann a 'leasachadh agus a' gabhail ri còd, feumaidh gach manaidsear agus luchd-obrach tuigsinn cho cudromach 'sa tha an ceum seo. Às deidh na h-uile, faodaidh sgrìobhainn mar seo, mura tèid na riaghailtean a tha air a mhìneachadh ann, cron mòr a dhèanamh air cliù na companaidh.

Bidh còd corporra na companaidh a 'leantainn grunn amasan. An toiseach, tha e a 'cruthachadh deagh bheachd air a' chompanaidh, agus, mar thoradh air sin, a 'meudachadh ìre earbsa anns na toraidhean a bhios e a' dèanamh, agus a 'meudachadh tasgadh ann an leasachadh na buidhne. Anns a 'chùis seo, tha teacsa a' chòd, no an àite, na prìomh phuingean as cudromaiche do luchd-cleachdaidh agus air an taisbeanadh ann an cruth leabhran a tha ri fhaotainn gu saor le luchd-cleachdaidh agus luchd-tasgaidh, mar eisimpleir, ann an lobaidh a 'chompanaidh. San dàrna àite, tha sgrìobhainn mar seo a 'seachnadh co-rèiteachaidhean, agus ma thig suidheachadh beusach toinnte, bidh e a' cuideachadh le bhith a 'lorg slighe a-mach às an rathad gu furasta. Treas, corporra Còd a 'brosnachadh togail sgioba, an sgioba leasachadh mothachadh air dearbh-aithne coitcheann. Ceathramh, tha an còd air a dhealbh gus luchd-tòiseachaidh a chuideachadh a 'siubhal san àrainneachd agus a dhol an sàs gu sgiobalta ris an sgioba, oir tha e cho furasta' sa ghabhas a bhith air a thoirt còmhla agus a sgaoileadh air puingean fiosrachadh bunaiteach.

Mar is trice tha dà phàipear den leithid sin. Tha a 'chiad phàirt a' toirt a-steach eachdraidh a 'chompanaidh, tachartasan soilleir bho na gnìomhan, pròiseactan, msaa, tuairisgeul air misean, amasan agus luachan luchd-obrach na h-iomairt agus a' chompanaidh gu h-iomlan. Dàrna - gu sònraichte a 'toirt iomradh air an atharrachadh cudthromach de ghiùlan ann an suidheachadh ainmichte, an seo cuideachd a' gabhail a-steach pàipear-taice de luchd-obrach, a 'sealltainn an obair-ùine, an làthair an deireadh-sheachdain agus saor-làithean na riaghailtean air fòrladh, ag obair rùm buidhne, agus fiù' s coltas luchd-obrach. Agus chan e an coltas an t-àite mu dheireadh. Às deidh na h-uile, tha coltas dè a tha coltas air gach neach-obrach an urra ri beachd an neach-dèiligidh air a 'chompanaidh gu h-iomlan. Mar sin, glè thric bidh companaidhean a 'leasachadh stoidhle chorporra shònraichte, a bu chòir dha gach neach a bhios ag obair airson a' chompanaidh cumail ris.

Bidh mòran chompanaidhean a 'nochdadh suaicheantas a tha gach ball den sgioba eòlach agus a' toirt spèis dha. Faodaidh riaghailtean agus stiùireadh a bhith ann an tagradh fa leth airson luchd-obrach, a thuilleadh air diofar sgeamaichean. Mar sin, thèid aonachd agus leantalachd a choileanadh. Ach, chan eil e gu leòr còd corporra a leasachadh agus luchd-obrach eòlach air, tha e riatanach gum bi e ag obair. Chan urrainn dha seo tachairt a-mhàin ma bhios a h-uile neach-obrach a 'gabhail pàirt ann a bhith a' deasachadh na sgrìobhainn. Feumaidh iad a bhith a 'tuigsinn dè an seòrsa sgrìobhainn a th' ann agus mar a chuidicheas e iad san obair aca, agus feumaidh iad cuideachd a bhith comasach air a chur an gnìomh ann an gnìomh.

Tha a 'phrìomh agus daonnan h - Code corporra cultar bu chòir a bhith an aon rud airson a h-uile duine - airson luchd-obrach, agus manaidsearan. A thaobh seo, tha àite fìor chudromach air a chluich leis an eisimpleir pearsanta de luchd-gnìomh chompanaidhean. Mar sin, ma tha feum aig an stiùiriche le cead bho luchd-obrach, an toiseach feumaidh e cumail ris na riaghailtean tòcach modhail. Bidh an còd corporra a 'gabhail ris a bhith a' dèanamh gnìomhan brosnachail, leithid duaisean, prìsean. Agus tha meòrachadh aithriseach orra uile cuideachd. An-diugh, tha an robh an sgrìobhainn seo ann an companaidh a 'beachdachadh air mar a dealas a thaobh inbhean corporra giùlain agus a' toirt an toradh buidhne no iomairt gus an t-saoghail a 'mhargaidh.