Dreuchdan rianachd

Tha bun-bheachd "riaghladh" misneachail gu leòr a dh'fhuireach ann am faclair ùr-nodha duine. Ach, chan eil a h-uile neach air an oideachadh gus làn tuigsinn an dreuchdan rianachd agus na prìomh dhuilgheadasan a tha e air iarraidh air a 'cluich.

Tha prìomh ghnìomh na rianachd bheil e co-cheangailte ri diofar ùidhean dhaoine agus an ceangal eadar iad. Stiùireadh mar gnìomhachd - 'se an cruinneachadh de na cleachdaidhean as fheàrr agus eòlas stiùireadh buidhne, anns a bheil e daonnan a' faighinn a leasachadh.

Uime sin, na gnìomhan agus gnìomhan rianachd air a bhith air leth aig a h-uile ìrean rianachd.

Stiùireadh a 'mìneachadh dleastanasan an adhbhair aige agus àite sa bhuidhinn.

Fo urrainn dhaibh gabhail a-steach gnìomhan riaghlaidh air stèidh ad hoc, na gnìomhan riatanach airson an fhuasglaidh, neo-eisimeileach bhunait airson co-dhùnaidhean, rianachd chruinne.

Clàr-innse tha riaghladh a dh'fhoillsich ann an feartan coitcheann. Bha iad le chèile a 'theorist agus cleachdaichean Stiùiridh Henri Fayol. Seanalair stiùireadh ghnìomhan aig Fayolle a dèanamh suas na buidhne, planadh, co-òrdanachadh, a 'sgrùdadh agus stiùbhartachd.

Bho t-sreath seo de coitcheann a stiùireadh ghnìomhan Fayolle 'cur cuideam air planadh mar phrìomh dhreuchd. Tha e ag innse seo leis gu bheil an fiùghantach a 'mhargaidh gu math tric a' toirt àrdachadh air an fheum airson cùramach sìde atharrachaidhean ann an sùileachadh bagairtean is cunnartan. Stèidhichte air mion-sgrùdadh farsaing de mhanaidsear soirbheachail a 'cruthachadh bun-stèidh airson tuilleadh leasachaidh, a' cruthachadh na ro-innleachd agus an ceumannan bunaiteach a choileanadh thoradh.

Tha a h-uile sa bhad a chur an gnìomh planaichean an sàs eagrachaidh gnìomh, a tha a h-uile ullachadh a dh'fheumar structaran stiùiridh.

Mar a chleachdadh a 'sealltainn, tha ea cheart cho cudromach stiùbhartachd. Direct fios gu ceannard agus fo-, agus a 'stèidheachadh an co-cheangal faireachail a' leigeil le sgrùdadh mionaideach de fhrèamaichean agus èifeachdach a 'leasachadh poileasaidh nan goireasan daonna.

Tha an gainnead de chunbhalachd eadar na buill sgioba negates a h-uile oidhirp air a stiùireadh èifeachdach. Anns a 'chùis seo, a' toirt co-òrdanachadh aonadh na buill a 'furastachadh buileachadh an gnìomhan. Tha manaidsear ùr-nodha a 'cleachdadh an dà chuid traidiseanta co-òrdanachadh ghnìomhan: coinneamhan, co-òrdanachadh planaichean, prionnsapal co-rèiteachadh, agus pearsanta cheanglaichean.

Tha am pròiseas a 'faighinn èifeachdach toraidhean Feumar comas a bhith a' comharrachadh falaichte cunnartan agus ro cunnartan. Stiùireadh feartan gabhail a-steach an fheum airson smachd a chumail is a riaghladh. Iad a 'toirt fios air ais bho smachd nì a thaobh a' chuspair. Cruinneachadh agus mion-sgrùdadh air fiosrachadh a 'toirt cothrom dhuinn sgrùdadh a dhèanamh air gu dè an ìre mar thoradh air co-ionann ris a' chiad amasan.

An-dràsta ìre leasachaidh de riaghladh a 'leigeil a dhèanamh ann an stiùireadh coitcheann leithid dreuchdan sòisio-saidhgeòlais dhreuchd mar togradh agus riochdachaidh.

Tha an gluasad an t-ùghdarras agus an t-uallach airson an gnìomhan air aon no barrachd subordinates a 'toirt cothrom nas èifeachdaiche a dhèanamh air gnìomhan.

A 'togail siostam èifeachdach de bhrosnachadh tro ionmhasail agus neo-ionmhasail co-phàirtean airson a h-uile seòrsa de luchd-obrach comasach air a leasachadh ann an luchd-obrach a' mhiann a bhith ag obair le àrd-èifeachdais, a tha buannachdail don a 'chompanaidh gu lèir.

Task tha riaghladh a-fhillte le fàs a 'mhargaidh meud. Bu chòir dèanamh cinnteach gu cunbhalach àrdachadh ann an ìre de farpaiseachd na h-Iomairt agus a 'cosg-èifeachdas, a chur an gnìomh dòighean-obrach ùra agus dòighean rianachd, euchdan saidheansail agus teicnigeach adhartas, a thuilleadh air an stiùireadh èifeachdach goireasan daonna.

Gnìomhan agus amasan rianachd a tha a stèidheachadh, a tha a 'dèanamh cinnteach obrachadh èifeachdach an iomairt.