Luchd-obrach Rianachd Buidheann: Misneachd dhòighean agus dòighean neach-obrach a leasachadh

Cumail suas sgiobachd cùisean an iomairt nach eil cho sìmplidh, ach anns an aiste seo gheibh sibh feumail agus molaidhean air a stiùireadh goireasan daonna.

Cur air dòigh an companaidh aige fhèin no ag iarraidh a ruighinn ìre ùr, a h-uile stiùiriche a dh'fheumas a bhith soilleir a 'tuigsinn gu bheil an luchd-rianachd anns a' bhuidheann a tha cha mhòr leth. Agus cha mhòr aig an aon àm, bu chòir dhut co-dhùnadh le mar clàran a chumail de ùine-obrach, a 'co-òrdanachadh cur an gnìomh pròiseactan a bhrosnachadh agus math luchd-obrach peanasaich dearmadach.

Ma tha do chompanaidh a 'cur luchd-rianachd anns na buidhne fhèin,' se sin gun a bhith an sàs taobh a-muigh eòlaichean, a 'chiad cheum fios a chur gu teisteanas neach-lagha a' speisealachadh ann an saothair lagh, mar sin chuidich e gus a 'tarraing suas cùmhnant no cùmhnant fastaidh ann. Na dìochuimhnich gur e Feumaidh earrannan a thaobh giullachd nan obair, agus fhad 'pàigheadh an ùine dearbhaidh, a' chomasachd de cho-obrachadh le saoranaich na stàitean eile. A thuilleadh air sin, bu chòir dhut beachdachadh air ro-làimh ann an co-dhiù a tha feum air a shònrachadh ann an cùmhnant obrach ùine a tha an neach-obrach a tha a-mach.

Tha an dara phuing as cudromaiche, a tha a 'pàigheadh, bu chòir aire - tha seo a' leasachadh tuairisgeulan obrach airson gach neach-obrach agus roghainnean peanasan airson bhrisidhean. Cuimhnich gur àbhaisteach chleachdadh peanais de bhochdainn na minor bhrisidhean duais. Ach mar a airson eucoirean nas miosa, faodaidh iad a thàladh airson ath-shealbhachaidh tha nas miosa, nam measg crìoch a chur air a phàigheadh mòr breagha anns an tachartas de neach-obrach a chall.

Another sgrìobhainn riaghladh dàimh le luchd-obrach, a tha coitcheann aonta, a tha anns an fharsaingeachd bu chòir a bhith òrdaichte na còraichean agus dleastanasan an dà phàrtaidh.

Sami cosgaisean luchd-obrach an sàs ann an leasachadh luchd-obrach smachd agus siostam de pheanasan airson a bhriseas. Anns a 'chùis seo, gach ball den sgioba, a' faireachdainn gun robh e an sàs ann an leasachadh nan riaghailtean seo, bhriseadh iad Bidh tòrr nas lugha.

Na dìochuimhnich cuideachd gu bheil a 'stiùireadh an luchd-obrach ann am buidheann a bu chòir a bhith soilleir an clàradh. Tha seo a 'ciallachadh gu bheil a' chompanaidh feumaidh an làthair leabhar air a bheil a h-uile òrduighean a thaobh luchd-obrach a thèid a chlàradh.

Bu chòir cuimhneachadh, agus gu bheil an luchd-obrach ann a 'bhuidheann-stiùiridh gabhail a-steach a-mhàin Chan eil smachd teann thairis air an cur an gnìomh òrdaichte riaghailtean. Gabh cùram airson leasachadh luchd-obrach ann am buidheann nach eil a 'seasamh fhathast. Anns a 'chùis seo, tha grunn roghainnean, as measail a tha pàighte le trannsa air cuid de na cùrsaichean a thaghadh companaidh luchd-obrach, corporra trèanadh no leasachadh luchd-obrach na sgilean aig cosgais an neach-obrach.

Rianachd goireasan daonna ann a 'bhuidheann cuideachd a' gabhail a-steach a leithid eileamaid chudromach mar bhrosnachadh sa bhuidhinn. Bu chòir cuimhneachadh gu bheil gach neach-obrach a tha air leth sònraichte a phearsantachd le a uair agus caractar mar sin, tha cuid de dhòighean obrach a bhrosnachadh gus a 'mhòr-chuid de luchd-obrach a tha air leth freagarrach airson a' brosnachadh a 'bhuidheann eile. A iongantaiche dearbhadh faodaidh seo a bhith a 'moladh airson obair math a rinn thu, a tha a' cur ri barrachd soirbheachadh choleric, ach an phlegmatic a chluinntinn laghach faclan bho bheul na h-ùghdarrasan, an Cèitean ann agus fois a ghabhail.

Tuilleadh aon mòr bhrosnachadh gus piseach a thoirt air an obair a tha coileanadh na issuance de dhuaisean. Dìreach cuimhnich gum feum iad a bhith air a onarachadh. Air neo, an luchd-obrach le droch choileanadh a thaobh obair agus cha robh èirigh.