Leasachadh luchd-obrach - prìomh gu soirbheachas

Leasachadh luchd-obrach - seata de ghnìomhan eadar-cheangailte, a tha ag amas air a bhith a 'fastadh ro-innleachdan, na riatanasan planadh luchd-obrach, dreuchdail riaghladh fàs agus a' bhuidheann den ionnsachadh aca agus adaptation phròiseas. Nas fhaide, leithid a bhith ag obair ceumannan a ghabhail a-steach a 'cruthachadh mhodhan agus an cultar eagrachaidh.

Bhon a chaidh an leasachadh luchd-obrach - modh-obrachaidh eagarach, bu chòir a chumail a 'sìor agus a bhith a' cuimseachadh air an cruthachadh luchd-obrach agus sgilean ann an co-rèir ri feuman sònraichte iomairt, cho math ri rannsachadh is leasachadh an luchd-obrach foghlaim agus torrach luchd-obrach.

Obair air an leasachadh luchd-obrach gabhail a-steach grunn phàirtean, nam measg an trèanadh is leasachadh sgilean, agus cur bliadhna ma seach, agus planadh luchd-obrach dreuchdail.

Na phàirt chudromach de leasachadh luchd-obrach, gu dearbh, tha e dha an trèanadh aige. Tha iad sin gnìomhan a thathar a 'leasachadh taobh a-staigh sònraichte neach-obrach trèanadh bun-bheachd agus a' cuimseachadh air an sìor-leasachadh. Ceumannan sin buaidh dheimhinneach a thoirt air trèanadh agus coileanadh aig ìrean uile, gus coinneachadh ri feumalachdan fa leth den luchd-obrach ann an trèanadh.

A thaobh leasachadh proifeiseanta, tha e trèanadh luchd-obrach a dhèanamh dleastanasan ùra, dùbhlain ùra agus gluasad gu àrd dreuchdan.
Dè na h-amasan den luchd-leasachadh? Chiad, leis an urrainn dhut cuideachadh a 'meudachadh cosnadh a dh'fhaodadh a bhith nan luchd-obrach, a tha mar thoradh air an sin bidh e comasach gus ceistean a-mhàin Chan eil duilgheadasan pearsanta, ach cuideachd a' brosnachadh leasachadh na buidhne air fad. Dàrna, ìre èifeachdais de shaothair, tha an trèanadh ceannardais. San treas àite, leasachadh luchd-obrach foghlam òga luchd-obrach le comasan air leth, gan cuideachadh gus gabhail ri teicneòlasan ùra, a 'leasachadh an sgilean sòisealta.

Tha gach ceann, a 'smaoineachadh mu leasachadh an luchd-obrach na companaidh, a Feumar cuimhneachadh gu bheil a leithid seata de theachdan Cuidichidh a shàbhaladh obrachadh, atharrachadh airson luchd-obrach ùr ag atharrachadh na h-ullachadh luchd-obrach a' coileanadh nas iom-fhillte gnìomhan, saidhg-eòlach a chur air dòigh luchd-obrach taice.

Le bhith a 'leasachadh na prionnsapalan a-steach:

- iomlanachd na ceumannan , aire do na diofar sheòrsachan is chruthan de luchd-obrach a leasachadh;

- air bunait nan Aimsir leasachadh anticipatory trèanadh luchd-obrach;

- sùbailteachd de fhoirmean, a 'cleachdadh diofar chruthan aig diofar ìrean;

- a 'brosnachadh leasachadh ghoireasan daonna aig ìrean proifeiseanta agus sòisealta;

- a 'bhuidheann de luchd-obrach a leasachadh a' gabhail a-steach a h-uile iomairt comasan a th 'ann an suidheachaidhean eaconamach.

Carson a dh'fheumas sinn an leasachadh proifeiseanta luchd-obrach? Tha an fhreagairt air a 'cheist seo follaiseach. Àrd-fharpais agus dlùth-chruinneas air an eaconamaidh, leasachadh teicneòlas fiosrachaidh, an fheum airson dèiligeadh ri cùisean cudromach a thaobh riaghladh luchd-obrach an coileanadh, an fheum airson com-pàirt a h-uile manaidsearan anns an iomairt leasachaidh agus mòran feartan eile a 'cur ri cho cudromach' sa leasachadh luchd-obrach anns an t-saoghal ùr. 'S e sin carson a tha na ceannardan a tha ag iarraidh a bhith soirbheachail an-diugh, bu chòir pàigheadh mòr aire do luchd-obrach a leasachadh.