Lùghdachadh peinnsein nuair downsizing. pàighidhean peinnsein a lùghdachadh fhad 'sa

Ann amannan dùbhlanach eaconamach, luchd-fastaidh a 'cleachdadh droch ceumannan - lùghdachadh de luchd-obrach. Tha adhbharan airson seo morbhail annasach a dh'fhaodadh a bhith eadar-dhealaichte. Tha seo ath-eagrachadh, lùghdachadh de riochdachaidh, atharrachadh air an t-seòrsa de ghnìomhachd. Gu math tric tha lùghdachadh de peinnsein nuair downsizing. Tha seo ga dhèanamh air a 'bhunait air an reachdas.

Tha bun-bheachd a 'lùghdachadh

Giorrachadh de na stàite iarraidh leis an lagh. Cailleadh air an talamh seo air a dhèanamh le na Làbaraich Còd a 'Russian Federation. Ma tha an neach-fastaidh nach eil a 'coileanadh nan cumhachan, an sin feudaidh e' leantainn air adhart gu an ath-leasachadh an luchd-obrach a dhiùltadh. Mar a chuir e pàighidhean airson ghnìomhan mì-laghail aig an àm fheudar falbh. connspaidean a tha gu tric a 'fuireach air an dreuchd sa chùirt.

Ceistean cosnaidh a tha air an riaghladh leis a 'Làbarach Chòd. Prìomh roinnean a tha an làthair ann an altan a leanas:

• 178 agus 179 - an òrdugh gu bàs an dòigh, tha na riaghailtean air crìoch a chur air na buannachdan;
• 261 - tèarainteachd barantais;
• 296 - Lùghdachadh air luchd-obrach ràithe.

sochairean peinnsein

Ged a dhreuchd a leigeil dheth dreuchd de luchd-obrach a lùghdachadh Faodar cluich, gidheadh roinnean-seòrsa seo de shaoranaich a tha na leanas shochairean:

• bacadh air lethbhreith aois peinnsein;
• an làimh dheis a bhith ag obair an sin airson a h-uile saoranach, nam measg an fheadhainn a tha saor bho bhith ag obair air sgàth aois;
• 'S e am prìomhachas àrd barantas, fiosrachadh, eòlas, a' leasachadh dèanadas;
• pheinnseanair tha còir iongantach a bharrachd vacation de 14 làithean, ach gun a phàigheadh tuarasdal;
• ma tha a 'pheinnsein ag iarraidh air a dhreuchd fhàgail air an iomairt aige fhèin, cha robh e feum a bhith ag obair 2 sheachdain.

Aois lethbhreith a stèidheachadh nuair nach eil an t-aonta eadar an fhastaiche agus a 'chosnaiche a dhreuchd a leigeil dheth. Ann an diofar sheòrsaichean de fuasglaidh a dh'fheumas an dà thaobh a ghabhail a chèile co-dhùnadh. Airson luchd-obrach, luchd-peinnsein a 'cleachdadh na h-aon riaghailtean an lagh mar a h-uile duine eile.

Ma tha an neach nach 'eil luachmhor nan tràillean, chan eil teisteanasan agus eòlas mòr, agus an uair sin tha e a' tuiteam fo cailleadh le càch. Tha an aois leigeil dheth dreuchd nach eil e saor bho leithid chunnartan.

lagh

Downsizing a litreachadh ann an Làbarach Code (Làbarach Chòd). Artaigil 78 de na h-adhbharan is fearann, airson crìoch a chur air an obair-aonta eadar na pàrtaidhean. Ach chan eil e ag ràdh gu bheil an lùghdachadh anns an urrainn prìomhachas a chur neach-obrach aois.

The Law №79 «Air Seirbheis Chatharra a" toirt gu bheil an aois a 'chrìoch airson an t-seirbheis chatharra a tha 60 bliadhna, ach an ùine seo faodar an leudachadh suas gu 65. Cha chùisean, an ùine suas gu 70 bliadhna agus gu bheil an òrdugh na Ruis cheann-suidhe. Air bunait de na sgrìobhainnean a thoirt seachad le lùghdachadh peinnsein nuair downsizing.

barantais a-peinnsein

Nuair a downsizing cuid de luchd-obrach aois leigeil dheth dreuchd san àm ri teachd, faodar prìomhachas a thoirt aig àm a 'gluasad gu dreuchdan eile ri fhaotainn agus sònraichte. Ach tha an riaghailt seo a 'buntainn ri luchd-obrach aig a bheil teisteanasan Cluicheadairean no aidmheil leis an aon coileanadh.

Tha seo a 'buntainn ri:

• Seann shaighdearan ciorramach;
• invalids agus com-pàirtichean sabaid nan obrachaidhean.

Prìomhachas ga thoirt do luchd-peinnsein le 2 no barrachd eisimeilich (clann no oghaichean), agus ma tha an neach-obrach teaghlach. Ma bhios an dreuchd a chaidh a leòn a fhuair iad air obair a rinneadh roimhe no iom-fhillte tinneas nach eil a 'faighinn fuasgladh leis a' gluasad gu dreuchdan agus downsizing eile, tha e air thoiseach air luchd-obrach eile.

Ma pheinnseanair roimhe bha aca a leasachadh teisteanasan, nuair obraichean, bidh e a 'còrdadh ris na buannachdan an coimeas ri luchd-obrach eile air sgàth an àrd sgil agus solarachadh saothrachaidh. Tha na sgrìobhainnean is cùmhnantan faodar prìomhachas thar gluasadan agus call dreuchd.

lùghdachadh modh

Tha ceum le stiùireadh ceum air obraichean, a tha air a thoirt seachad le lagh. Thathar ga chleachdadh airson luchd-obrach agus retirees àbhaisteach. Sanas na Stàite den lùghdachadh air sgàth dà mhìos ron tachartas. Fastaiche Feumaidh fios a thaobh seo. Fios na Russian Federation agus an t-aonadh Fastaidh Ionad. Ma tha an lùghdachadh mòr, tha e duine innleachdach cosnadh ionad airson trì mìosan.

Lùghdachadh peinnsein nuair downsizing a 'tòiseachadh le foillseachadh an òrdugh ceann a' cruthachadh a 'Choimisean. Tha i co-dhùnadh dè na dreuchdan a dh'fheumas a 'lùghdachadh an àireamh de luchd-obrach. Tha e cuideachd a 'co-dhùnadh dè an luchd-obrach a' fuireach. Ach an ìre seo chan eil e a 'beachdachadh air àithnteil.

Air a bhith air a lùghdachadh gu peinnsein airson dreuchdan fhàgail, a chruthachadh an òrdugh, a 'clàradh dreuchdan luchd-obrach a bhith air a thoirt air falbh bho liosta de luchd-obrach. Tha an sgrìobhainn a 'riochdachadh mion-fhiosrachadh mu na buidhne, manaidsear ainm, ceann-là crìochnachaidh cosnaidh aontaidhean agus eile fiosrachadh cudromach.

Neo nas fhaide na 2 mìosan a h-uile neach-obrach mu choinneamh dreuchdan fhàgail a fhuair fios mu lùghdachadh ann an luchd-obrach. Alert stèidhichte neach-obrach ainm-sgrìobhte. Ma airson adhbhar air choireigin chan eil dòigh gus a dhol an eòlas seo, tha an sgrìobhainn a 'cur a' chomharra, a 'daingneachadh a' diùltadh no neo-chomas gus fiosrachadh fhaighinn.

Lùghdachadh retirees, stàite luchd-obrach a 'gabhail ris gu bheil a h-uile neach-obrach a tha a' tabhann suidheachadh eile no obraichean far an urrainn dhut a dhol ann an àm ri teachd. Tha e cudromach gu bheil dòigh-obrach sònraichte airson luchd-obrach teisteanas.

pàighidhean

pàighidhean peinnsein a lùghdachadh fhad 'sa tha an luchd-obrach a thoirt do 180 ann an Alt na LC RF. Suimean Feumaidh conaltradh gu tuarastalan cuibheasach. Air an latha mu dheireadh a phàigheadh fàgail phàigheadh. A airson 2 mìosan a 'pàigheadh airgead airson obair-ùine, ach le ùine co-dhùnadh TSZN a leudachadh gu 3 mìosan. Downsizing buannachd nuair a tha a h-uile eadar-dhealaichte. Tha h-uile an crochadh air a 'cosnadh teachd a-steach.

Mar sin, an dreuchd an-peinnsein gus lùghdachadh na stàite Tha cha mhòr nach eil eadar-dhealachaidhean ann an coimeas ris an lùghdachadh de luchd-obrach àbhaisteach. Mura co-cheangailte ri cuid de roinnean de dhaoine (ciorramach, com-pàirtichean nan obrachaidhean). Cuirte peinnsein leigeil dheth a dhreuchd ann an aon sam bith bu chòir iarraidh, no dh'fhaodadh e stiùireadh a 'bhuaidh mì-chàilear.

Sgaraidh crochadh air pàigheadh an neach-obrach tuarastal cuibheasach gach mìos. Tha e air a thomhas a rèir inbhean a leanas:

• 4-7 mìosan de chion-chosnaidh - 75% den tuarastal cuibheasach;
• 4 an dèidh a 'comharrachadh gu h-àrd ùine - 60%;
• an dèidh sin - 45%.

buannachdan

Leis an lùghdachadh de obrachaidh barailean agus às-dhùnadh. Tha mòran sgiobaidhean a tha tairbhe a tha sa chiad àite-obrach a ghealltainn. Tha na buannachdan a mhealtainn le shaoranaich a tha air an dìon sòisealta weakly fillidhean de àireamh-sluaigh, cho math ri daoine aig a bheil an t-Seirbheis ris an Fatherland.

Airson dìleabaich gabhail a-steach:

• -sabaid anns an Dàrna Cogadh;
• Disabled Patriotic Great War agus blàr eile;
• -peinnsein aig a bheil eisimeil fo 18 bliadhna a dh'aois;
• luchd-obrach air ainmeachadh ann an coitcheann aonta mar phrìomhachas;
• luchd-cùraim peinnsein a thoirt a-mhàin anns an teaghlach teachd a-steach.

Dh'fhaodadh iad sin a shaoranaich a 'fuireach agus ag obair fiù' s nuair a gearradh. Tha seo a 'gabhail a-steach roinn-seòrsa roghainn subordinates, a chaidh a chur airson trèanaidh. Cho fad 'sa tha an neach-obrach trèanadh a chrìochnachadh, chan fhaodar a dhiùltadh.

gàrraidhean

Cailleadh lùghdachadh a dhèanamh aig:

• lùghdachadh luchd-obrach aonadan ann an suidheachadh àraidh;
• iomlan cur às do dhreuchdan.

A rèir an lagh, feumaidh an neach-fastaidh nach innis na h-adhbharan a dh'adhbhraich na lùghdachadh. Ach tha e feumail a thoirt seachad a dhearbhadh còrr saothair luchd-obrach.

Luchd-obrach oifis agus lùghdachaidhean

Luchd-obrach sam bith ann an iomairt ris an canar an àireamh de dhreuchdan a tha ann a 'chompanaidh. Tha lùghdachadh air a coileanadh airson adhbharan nach eil a 'crochadh air ceannardas. Ach anns an t-suidheachadh seo bu chòir a bhith a 'cleachdadh riaghailtean a' lùghdachadh na RF TC stàitean. Ann an cuid de shuidheachaidhean, modh-obrach seo gabhail a-steach nach eil às an dreuchd, ach a-mhàin ath-sgaoileadh de luchd-obrach.

Lùghdachadh ann an dreuchdan - gan toirt air falbh bhon luchd-obrach. Ùr a dhol a-mach clàr-ama anns a bheil dreuchdan sam bith roimhe. Lùghdachadh peinnsein a tha a 'coileanadh air stèidh coitcheann.

dìontan

Tha an lagh a 'toirt barantais airson luchd-obrach airson an fheadhainn a chaill teachd a-steach. Tha iad air a thoirt seachad an t-àm anns a bheil e riatanach a lorg an obair ùr. Fastaiche a dh'fhaodadh a ghabhail na àite falamh, ma sam bith. Ma tha an companaidh Tha grunn geugan, manaidsear a 'tabhann obair ann an aon dhiubh, ma sam bith.

laghail fheum

Às dèidh a 'cailleadh de lùghdachadh a thathar a' sgrìobhadh, dh'fhaodadh an neach-obrach taobh a-staigh mìos gus am faidhle an lagh a 'toirt dùbhlan air an co-dhùnadh. Bu chòir cuimhneachadh gu bheil a 'chùirt Chan eil an còmhnaidh a' tilleadh na thagraiche airson an suidheachadh a chumail.

Uaireannan a 'chùirt an tagradh a dhiùltadh, ma tha an t-seann luchd-obrach nach eil a-steach anns an roinn le tèarainteachd bharantasan, a' lùghdachadh a 'mhodh laghail. na facail a dh'fhaodadh a bhith air atharrachadh clàran às an dreuchd, a tha air a chur a-steach ann an obair leabhar. Tha Cùirt a 'toirt shochairean luchd-obrach ann air an uiread de teachd a-steach cuibheasach.

Fastaiche feumaidh dhearbhadh air an laghalachd na crìoch air a 'chùmhnant:

• sean agus ùr clàr-ama ann an cruth T-3;
• faidhlichean pearsanta nan tagraichean;
• sgrìobhte diùltadh a dhiùltadh leis a 'ghluasad gu suidheachadh ùr.

Lùghdachadh air luchd-obrach, nam measg àrd-saoranaich, feumar an giùlan a mach a rèir an atharrachadh cudthromach an lagha. Ma tha gnìomh sam bith aghaidh a thoirt dhaibh, tha e comasach gus fuasgladh fhaighinn air a 'chùis anns a' chùirt. A leithid còir a thoirt seachad airson a rèir an lagh.