Nuadh-fastaidh dòighean

Ceart a thaghadh Sgiobachd - na prìomh àrd cinneasachd an sgioba gu lèir. Ma unpointed gu mionaideach fastadh teicneòlas, tha thu ann an cunnart a bhith stèidhichte air an teachd a-steach agus a 'lùghdachadh de smachd am measg a' chòrr den òran. Airson chruthachadh soirbheachail, dlùth-fhighe sgioba, mholamaid dhut ionnsachadh bunaiteach agus neo-dòighean traidiseanta de fastadh, a bhios a 'soirbheachadh beatha na companaidh a riaghladh, a thuilleadh air a' sàbhaladh ùine agus nearbhan fastadh manaidsear.

Golden riaghailtean airson taghadh thagraiche

Tha a 'chiad sealladh air an tagraiche, gu dearbh, pàirt chudromach, ach na riaghailtean bunaiteach airson a lorg thagraichean airson dreuchd bàn tha modhan soilleir airson a' taghadh luchd-obrach, a tha sa mhòr-chuid feumail beachdachadh air fhèin na mhanaidsear air a HR.

1. Obraich a-mach an àireamh de dhreuchdan bàna a bhios a 'coinneachadh ri riatanasan an ro-innleachdail soirbheachail leasachadh gnìomhachas agad.
2. Airson gach obair, ainmeachadh sònraichte suidheachadh, agus ceum a 'cur an t-uallach airson a' fastadh luchd-obrach, dleastanasan, gnìomhan, agus an ullachadh airson am buileachadh stiùireadh.
3. Co-dhùnadh ciamar a bhios tu a lorg airson tagraichean a 'cleachdadh diofar dhòighean, nam measg neo-àbhaisteach.
4. Tagh an dòighean a tha a 'fastadh agus taghadh de luchd-obrach a tha thu an dùil a chleachdadh agus aithris iad gu na tagraichean: a tòiseachaidh agallamh leis an tagraiche air a' fòn, a 'lìonadh an ceisteachan, an làthair geàrr-chunntas.
5. Mhaighstir an sgil an àrd-taghaidh. Às dèidh ath-bhreithneachadh air na ceisteachain agus geàrr-chunntasan a dhèanamh pearsanta agallamh agus deuchainn tagraiche.
6. Tha seo air a leantainn le co-dhùnadh air a bhith a 'fastadh neach-obrach ùr agus a' soidhnigeadh a 'chùmhnant còmhla ris.
7. Tha a 'phuing mu dheireadh a tha a' leasachadh phrògraman atharrachadh a-rithist a-steach an neach-obrach agus a 'buileachadh soirbheachail.

Mar a chì thu, na prìomh modh fastaidh thathar a 'ciallachadh le mionaideach ullachadh airson agallamh a-mhàin Chan eil an tagraiche ach cuideachd an fhastaiche, ach a dhealbhadh gu cùramach rannsachadh mòr de thagraichean a' lùghdachadh cunnart fastadh ceàrr speisealta.

Secret dòighean fastaidh

Socionics no socioanalysis. Author Carl Jung fhosgladh 4 phrìomh-shamhla an pearsantachd, riochdaire a tha comasach air an dòigh as fheàrr air a 'coileanadh cuid de na gnìomhan:

• Logics. Tha fear a tha comasach air smaoineachadh loidsigeach, cuspairean a h-uile amas air measadh agus a 'buntainn ris an dòigh smaoineachaidh seòrsa. A rùin - a chur air dòigh a h-uile, a 'cur às an ùpraid.
• Ethics. Tha e cuideachd comasach air dèanamh measadh air na tha a 'tachairt, ach tha e seòrsa de "faireachdainn." Tha e a 'feuchainn ri àrainneachd a chruthachadh cofhurtail taobh a-staigh an sgioba.
• Sensorik. Sònraichte, a 'smaoineachadh seòrsa, "mothachdainn" comasach air a bhith a' dèanamh rudan sònraichte.
• Intuit. Tha an intuitive, eas-chruthach smaoineachadh neach a tha a 'gineadh bheachdan.

Le bhith ag ionnsachadh a bhith ag aithneachadh gu furasta sin 4 pearsantachd seòrsa, thathar a 'fastadh manaidsear a tha comasach a chruthachadh sgioba, gach neach a tha fhathast ann an àite, iomchaidh airson an seòrsa smaoineachaidh.