Fastadh. sgil a tha a dhìth

Nuair a bhios duine a 'seasamh air beulaibh an fheum air atharrachadh no obair a lorg, e co-dhùnadh fhèin grunn cheistean. Staitistig 'sealltainn gu bheil na slatan-tomhais as cudromaiche gu bheil an tagraiche a' pàigheadh tòrr aire ann an roghainn de àm ri teachd àite obair phroifeiseanta a tha:

• tuarastal agus cosnadh chlàr-ama.
• Sòisealta bharantasan agus cothroman dreuchd-beatha.
• Astar bhon àite-còmhnaidh.

Mar airson na ceannardan, a 'coimhead airson buill ùr den sgioba aige, b' fhiach e droch ghnìomh ann an beulaibh. Aontaich a lorg airidh tagraiche a tha a dhìth gus beachdachadh air a fìor ìre proifeiseantachd (chan eil an t-aon a tha air a shònrachadh ann an teisteanas), feartan pearsanta, fìor adhbharan cailleadh bhon àite-obrach agus grunn eile nuances gu bheil tagraichean airson dreuchdan bàna a tha gu tric a 'feuchainn ri còmhdach suas.

Mar a tha fìor a chluich le proifeiseanta luchd-taghaidh, dè a phàigheadh gu aire, dè na ceistean a 'faighneachd gus a' cheann thall a 'faighinn luchd-obrach aige dha-rìribh teisteanas neach-obrach?

Fastaiche dòcha tagh aon de dà roghainn. Anns a 'chiad chùis
luchd-taghaidh a 'gabhail àite ann an taigh-eòlas luchd-seirbheis ann an Dàrna - faodar earbsa buidhnean a tha an taghadh de na tagraichean' S e raon de obair phroifeiseanta.

Companaidhean mòra a tha nas buailtiche a bhith a 'cleachdadh an dà chuid. Aig an aon àm a 'fastadh meadhan agus ìosal teisteanasan an sàs ann an fhèin a sgaradh, agus eòlaichean tearc dreuchdan - bhuidhnean fastaidh.

Agus is e an dòighean eile aca fhèin nithean matha is dona. Mar sin, an riochdaire fhèin luchd-seirbheis, a 'dèanamh a' taghadh luchd-obrach, a 'gabhail a-steach chan e mhàin an tagraiche Chòrdaidh le riatanach uile nan riatanasan na dreuchd, ach tha e comasach gu pongail co-dhùnadh a bheil cuideigin a bhios comasach air amalachadh shocair a-steach a th' ann an sgioba, a 'gabhail ris a riaghailtean agus stoidhle conaltraidh.

Buidheann a tha an sàs ann am fastadh agus taghadh de luchd-obrach aig a 'chompanaidh iarrtas, leithid measadh nach urrainn a thoirt seachad. Ach, co-obrachadh le buidhnean sin a 'lùghdachadh a' chomasachd de "com-pàirt phearsanta" agus luchd-obrach innealan, mar a chanas iad, "tarraingeadh". Os bàrr, a 'pàigheadh airson obair a' fastadh companaidhean a 'faighinn ach an dèidh an tagraiche a' gabhail an agallamh aig a 'chompanaidh, agus a bhith a' fastadh air aontachadh. Luchd-obrach Manaidsear de luchd-seirbheis a gheibh tuarastal ge bith cia mheud daoine a tha iad Thèid agallamh agus a 'gabhail ris.

'S fhiach toirt fa-near gu bheil gnìomhachasan beaga ceannardan b' fheàrr leis gu neo-eisimeileach a dhèanamh agus agallamhan a dhèanamh iad fhèin mheasadh agus co-dhùnaidhean mu dheidhinn a 'chinne-daonna gèilleadh dreuchd bàn.

Anns an fharsaingeachd, a h-uile h-àrd roghainnean a tha ion-obrachail. Le aire do na gnìomhan co-fharpaisich, is fhiach toirt fa-near gun robh an obair fhèin glè droch obair. Bu chòir dhut gu cùramach tighinn a dh'ionnsaigh an ath thòiseachadh, coltas, ann an agallamh (a dh'aindeoin a tha e a 'cosg) a-mhàin ri aithris dàta earbsach. Agus onair tha a 'buntainn chan ann a mhàin a thaobh dàta pearsanta no na sgilean aca, ach cuideachd a thaobh ceistean a thaobh na h-adhbharan airson dreuchd. Ach, anns an sgìre seo bu chòir cumail ri cuid tact agus cha dean às do na faireachail narrative.

Tha neach a 'riochdachadh buidheann, feumaidh tu cuideachd a chèile gu math soilleir aca fhèin agus san àm ri teachd riatanasan dleastanasan an tagraiche, a chur an cèill an taobh a-staigh subtleties dàimhean ann an sgioba, a thuilleadh air na riatanasan airson bàs an obair.

A leithid reciprocity e comasach do Cuir an taghadh de luchd-obrach ann gu math tlachdmhor agus prothaideach an dà chuid airson na pàrtaidhean a 'phròiseas.