Types of iomairt siostaman rianachd: sreathach structar eagrachaidh, luchd-obrach agus loidhne linearly-ghnìomhaich

Tha an nuadh mhargaidh a 'cur a h-ùr airson a' cruthachadh companaidhean. Ann am buidhnean, bha e na bu chumanta a 'cleachdadh a leithid de siostaman smachd, leithid:

• sreathach bhuidheann structar;
• linearly luchd-obrach;
• sreathach gnìomh.

Linear structar na buidhne a chomharrachadh le inghearach siostam smachd, an uair a 'phrìomh cumhachd tha aon aodann a' cur stiùireadh gu neach-cuideachaidh, an dàrna - a. Aig iomairtean leithid sin tha grunn roinnean, a tha le meadhan-mhanaidsearan agus a aithris don Stiùiriche.

Linear structair eagrachaidh a 'chompanaidh a leanas buannachdan:

• soilleireachd agus aonachd òrdugh;
• cunbhalachd ann an cur an gnìomh a 'dèanamh;
• cur an cèill gu soilleir uallach;
• furasta a bhith ag obrachadh, oir tha an aon conaltraidh ;
• Spreagadh an co-dhùnaidhean agus a chur gu bàs;
• -stiùiridh uallach pearsanta airson toradh sònraichte aonad.

Linear structar eagrachaidh loidsigeach co-chòrdail agus co-dhùnadh, ach chan eil e gu math sùbailte. Tha gach neach-stiùiridh aig a bheil an cumhachd, ach beagan chothroman gus fuasgladh fhaighinn air suidheachaidhean duilich.

Saidheans air an riarachadh leithid eas-bhuannachdan a shealbhaich sreathach structar na buidhne:

• an làthair àrd riatanasan ris a 'mhanaidsear, a bu chòir a bhith sònraichte comas;
• Tha an ceangal a dhìth airson leasachadh agus ullachadh rianachd co-dhùnaidhean;
• Cus tòrr fiosrachaidh, tòrr conaltraidh le luchd-obrach;
• an dlùth-aire a h-uile cumhachd ann an làmhan àrd luchd-riaghlaidh.

Tuilleadh latha an-diugh agus tha e reachdachadh sreathach luchd-obrach buidhne structar. A bheil e a 'gabhail a-steach cothrom air roinnean sònraichte aig nach eil co-dhùnaidh còirichean agus an comas a thoirt do stiùireadh sam bith roinnean-feachd, ach bu chòir dhaibh cuideachadh ann an coileanadh fa leth manaidsearan grunn ghnìomhan. Tha sinn a 'bruidhinn mu na gnìomhan ro-innleachdail mion-sgrùdadh agus a' planadh. Tha an còrr den t-siostam a tha an t-aon fheartan mar an structair a bh'ann roimhe.

Buannachdan an t-siostam prìomh-oifis:

• a bheil nas doimhne sgrùdadh air amasan ro-innleachdail;
• àrd-oifigearan a tha barrachd ùine shaor, a chionn nach eil iad aire a tharraing le duilgheadasan;
• tha comasach a chur an sàs taobh a-muigh eòlaichean agus luchd-comhairleachaidh.

Linearly àithne an structar a tha an eas-bhuannachdan a leanas:

• gu leòr ri fhaotainn de soilleir roinn an dleastanais, a chionn gu na daoine a dheasaich am fuasgladh cha bhith an-sàs ann a chur an gnìomh;
• claonadh ann a dh'ionnsaigh cus meadhanachadh a riaghladh.

Linearly-ghnìomhaich structar na buidhne a choileanadh le bhith a 'ioma-ghnèitheachd de aonadan a tha sònraichte airson a' coileanadh grunn ghnìomhan sònraichte. Tha iad deatamach ann an siostam smachd reachdachadh airson co-dhùnaidhean.

Ann an structar seo, tha an àireamh de dhreuchdan a thoirt don luchd-obrach. èideadh ìomhaigh eòlaichean bu chòir a bhith còmhla a-steach structarail aonad. Air sgàth seo, tha e a chruthachadh roinn reic, margaideachd, àite-fuirich.

Buannachdan an t-siostam:

• an làthair àrd comas-eòlaichean, air a bheil uallach airson dleastanasan sònraichte;
• shaoradh bho àrd-mhanaidsearan a 'fuasgladh duilgheadasan sònraichte;
• formalization, cunbhalachadh phrògraman agus pròiseasan agus phenomena.

Eas-bhuannachdan de fuincseanach structar:

• an làthair an cus ùidh ann an "fhèin" gnìomhan roinnean;
• Tha duilgheadasan leantainneach ann an cumail suas dàimhean eadar-ghnìomhaich roinnean;
• an iom-fhillteachd nan co-dhùnaidhean.