Types of smachd agus gu h-àraidh leis a 'cur an gnìomh

Companaidh no buidheann sam bith air a dhèanamh suas de dhaoine a tharraing a-mach an obair phroifeiseanta aca agus a 'dèanamh a-mach na companaidh a leasachadh. Iob rangachd buidhne a 'ciallachadh ann a h-stiùirichean cùraim, agus an fheadhainn aig a bheil an obair a tha fo smachd le manaidsearan, ie subordinates. Bho daonna bàillidh a 'cluich pàirt chudromach ann de na gnìomhan sin, tha feum air smachd a chumail air an neach-obrach. Gus seo a choileanadh, tha an urra ris a 'mhanaidsear urrainn sùil a chumail air obrachadh a' phròiseas, a 'moladh, no fiù' s a 'cuideachadh a' tighinn gu àm nuair a bha an obair a dhèanamh mar-thà.

Carson a dh'fheumas sinn smachd na buidhne

Chiad, smachd air luchd-obrach a dhìth gus dèanamh cinnteach gu bheil iad ag obair gu càileachdail. San dara àite, tha e air leth riatanach ann an cùisean far a bheil an trioblaid ann am fuasgladh nan tràillean tha duilgheadas agus am manaidsear Feumaidh cuideachadh dha fuasgladh orra ann an òrdugh a thoirt gu buil mhath a thoradh.

Tha iomadh seòrsa de smachd, agus air an deagh thaghadh aon a bhith math neo-ionmhasail brosnachaidhean airson luchd-obrach.

Mar a cumail smachd air luchd-obrach

A 'chiad dh'fheumas sibh gus measadh a dhèanamh air nàdar na trioblaid, a tha air a bhith an urra ri luchd-obrach. An sin cuimhn 'am dè sgilean, eòlas agus feartan pearsanta ann an tràill. Agus mu dheireadh thall a 'tuigsinn dè tha cudromach ann an suidheachadh seo: thoradh fhèin no a chur an gnìomh pròiseas? Tha an fhìrinn gu bheil an àireamh de stiùireadh a tha ag amas a-mhàin air a 'bhuil, agus mar a tha an neach-obrach a' gluasad a dh'ionnsaigh amas sin - chan eil e gu diofar. Anns a 'chùis seo, feumaidh tu cur a-steach cuid de na smachdan tha air am mìneachadh gu h-ìosal. Tha obair eile a tha ag amas air an fhìrinn gu bheil an obair a bha a 'dol ann an dòigh shònraichte: fon sgeama, stiùireadh no dìreach roghainneil ceannard, a chionn tha e proifeiseanta agus fios le cinnt mar a shoirbhicheas ann an gnìomhachas, agus ma tha e den bheachd gu bheil e cudromach a bhith a 'coileanadh obair ann an cuid de dhòighean, tha feum de sheòrsa eile a smachd.

Nach coimhead sheòrsaichean de smachd:

àm gu àm

Anns a 'chùis seo, na ceann h-aon agus an aon àm leis an aon àm (mar eisimpleir, aig 8:00 pm, gach Diciadain agus Dihaoine gach mìos) a' tighinn gu luchd-obrach agus sgrùdaidhean mar a gheibh e a 'coileanadh an obair agus ag aithneachadh nan duilgheadasan a tha e cothachadh urrainn mi seachad orra.

Tha an dòigh seo a tha a 'bhuannachd gu bheil an dà fios agam cuin agus ciamar mòran an t-seic a dhèanamh, ach air an làimh eile, tha e a' toirt ùine fhada. Tha e air a chleachdadh gus cumail suas obrach a 'phròiseas agus tha e nas fheàrr gun a bhith a' cleachdadh an seòrsa seo de smachd airson iarrtasan a-mhàin far a bheil an toradh a tha cudromach.

Types of smachd airson gnìomhan, thoradh-amas

Tha a 'chuairt-smachd a tha a dhìth gus sùil a thoradh, agus bheir e Rangachadh. Tha e air a chumail odnorazovo agus a 'coinneachadh ri an-dràsta a' chrochaidh.

Tha an dòigh seo a 'sàbhaladh ùine, ach tha e nas fheàrr a bhith a' cleachdadh mar smachd air luchd-obrach sin a bha comasach air a dhearbhadh an comas agus proifeiseantachd.

Aig an aon àm, ma tha an ceannard nach eil e cinnteach gu bheil an ceart-ealain a 'tuigsinn an obair, a' cleachdadh deireannach smachd jeopardizes fad an ni so.

Types of smachd airson iarrtasan le buileachadh mean air mhean

Pròiseactan puingean a dh'fheumas smachd a dh'fheumas a bhith mean air mhean a 'gabhail pàirt a' chinn. Gu tric an dòigh seo a chleachdadh, ma tha a 'chùis a' teagasg luchd-obrach eòlach, agus tha e eadar-dhealaichte sgèile, annas agus an ìre àrd de iom-fhillteachd. Tha seo a 'lùghdachadh a' chunnairt "fàiligeadh".

Types of smachd, goireasach airson ceann

Anns a 'chùis seo, a' chosnaiche Chan eil fhios nuair a tha e sùil a 'cheannaird. Air mar so air thuaiream taghaidh an àm agus an tricead a leithid de sgrùdaidhean, agus tha e gu math goireasach dha, oir tha an clàr-ama nach fheum a bhith aig àm sònraichte ann an àite sònraichte.

Ach aig an aon àm a leithid seic tha ag adhbharachadh mòr mì-chofhurtachd do luchd-obrach, bho thòisicheas iad a 'eil earbsa am manaidsear, tha uallach nan iongnadh oirnn. Gus faochadh a thoirt dhaibh an t-suidheachadh, an rud as fheàrr a dhèanamh air thuaiream sgrùdaidhean aon uair airson gach neach-obrach.

Tha e cudromach airson a h-uile seòrsa de smachd a bhith comasach gu comasach agus gu sàbhailte thoirt seachad don luchd-obrach gu bheil iad a 'deanamh deas, agus dè nach eil.