Release de luchd-obrach - riatanach tomhas

Tha an naidheachd air an luchd-obrach - seata de cheumannan gun gabhar gu leòr gus freagairt air atharrachaidhean ann an eaconomach, teicneòlach, structarach bhuidhneil no nàdar. Tha e ag amas a 'lùghdachadh an àireamh iomlan de luchd-obrach no an roinnean sònraichte. Tha an naidheachd air an luchd-obrach nach eil e an còmhnaidh a 'co-cheangailte ri lùghdachadh ann an àireamh iomlan de dhaoine ag obair ann a' bhuidhinn. Mar as trice, modh-obrach seo, a tha air tùs na duilgheadasan agus còmhstri. Gu dearbh, airson a 'mhòr-chuid de thuarastal-Chosnaichean -' S e stòr de an teachd a-steach, agus san dàrna àite, tha e na dhòigh fèin-buil, agus tomhas de inbhe shòisealta. Uime sin, saoradh luchd-obrach - 'S e rud a dh'fhaodas fìor bagairt air an t-seasmhachd agus a thomhas beatha, adhbhrachadh fàilligidhean ann am beatha agus mì-chofhurtachd.

A thaobh seo, bu chòir tuigsinn gu bheil seo seata de cheumannan a bu chòir a bhith maximally atharrachadh a làithreach sòisio-eaconamach suidheachadh na buidhne agus àrainneachd. Tha an fhìor mhòr-chuid agus àicheil sa phròiseas seo tomhas a losgadh le downsizing, a 'cleachdadh cumhachd an dòigh duine obair a chall. 'S e as fheàrr a sheachnadh agus cleachdadh mar èigneachadh mu dheireadh, mar a tha e gu tric a' trioblaideach le pearsanta thubaistean de dhaoine, agartachd, aghaidheachadh leis na h-aonaidhean agus a 'stealladh de àicheileachd ann an sgioba. Tha an naidheachd air an luchd-obrach a ghiùlain a-mach gu rèidh agus rianail, gun tionndadh gu fìor cheumannan an fhorsa.

Am measg na dòighean sin tha:

• crìoch air an cosnadh luchd-obrach ùr;
• ath thrèanadh airson luchd-obrach ùr no nach eil feum obraichean, nach dealbhaichte a lùghdachadh;
• ionmhasail saor-thoileach a bhrosnachadh release an aois leigeil dheth dreuchd luchd-obrach (brosnachadh pàighidhean airson cailleadh);
• Co-dhlùthaichte t-seachdain obrach ;
• sìmplidh;
• fhàgail gun phàigheadh;
• gluasad gu obair pàirt-ùine.

Persanalom stiùireadh buidhne a bu chòir suim a ghabhail chan ann a mhàin a 'gheàrr-ùine, mar thoradh air an suidheachadh eaconamach, mar sin, feumaidh a' tuigsinn gu bheil a 'call luchd-obrach barrantaichte an-diugh air sgàth lùghdachadh cosgaisean obrachaidh dòcha till am fìor trioblaidean gainnead de dhaoine a ghiùlan a-mach an dùil planaichean a' chompanaidh.

A thuilleadh air sin, bha mu choinneamh le trioblaidean eaconamach nach urrainn coimhead orra aon-sidedly. Tha e riatanach a bhith a 'sgrùdadh dè as urrainn dhut atharrachadh ann na buidhne, gus casg a chur air an naidheachd air luchd-obrach. Mar eisimpleir, cron sam bith a bhith a 'mion-sgrùdadh air na seirbheisean a' toirt taic do ghnìomhan na buidhne. 'S dòcha nas saoire obair seo greis a' teagasg a luchd-obrach. Anns an t-suidheachadh seo, faodaidh sibh a 'fuasgladh duilgheadasan dà - a shàbhaladh air cosgaisean aca fhèin agus an luchd-obrach a shàbhaladh. Bu chòir dhut cuideachd a 'pàigheadh gu aire an teachd a-steach a bharrachd a gheibhear a' cleachdadh an comas a th 'ann.

Tha so uile ann an cùis sam bith nach eil a 'ciallachadh nach bu chòir dhuinn cuidhteas fhaighinn air luchd-obrach ag obair bochd, gun sgil, violating Làbarach smachd agus a' cur mì-chofhurtachd ann am beatha na coitcheann. A leithid de luchd-obrach ma tha iad ga dhèanamh a dh'aon, agus nach urrainn dhut a chur suas iad air modh-obrach coitcheann, feumaidh tu a leigeil mu sgaoil, fhad 'sa bha a' toirt urram riatanasan Làbarach Chòd.