American eòlaiche-inntinn agus sociologist Meyo Elton: eachdraidh-beatha, a 'cur ri saidheans. Hawthorne deuchainn

Nuadh-cèin a stiùireadh teòiridh a tha stèidhichte air beachd-smuaintean saidheansail aon de na prìomh sgoiltean - an saidhg-eòlach, a 'gabhail a-steach àite na dàimhean eadar-phearsanta agus pàtrain giùlain. Mòr a 'cur ri leasachadh an Sgoil Stiùiridh,-steach Elton Mayo. Daonna dàimhean sgoile a chomharrachadh an toiseach rannsachadh ùr ann an achadh soiseòlas stiùiridh, eagrachaidh agus rianachd eòlas-inntinn eòlas-inntinn.

Elton Comunn: A Eachdraidh-beatha (1880 - 1949)

Meyo Elton rugadh ann an Astràilia (Adelaide) ann an 1880, ann an teaghlach de fhìor-oighreachd. Dealbhadh aidmheil gu oighreachd a sheanair, a bha na lighiche ainmeil, Comunn na Elton ceithir bliadhna a 'sgrùdadh eòlas-leighis ann an diofar ionadan foghlaim: Adelaide Oilthigh, Oilthigh Dhùn Èideann, Lunnainn Sgoil Mheidigeach. Glacadh le na daonnachdan, an e ann an 1911 cheumnaich bho Oilthigh le ceum ann an "Eòlas-inntinn."

Meyo Elton co-dhùnadh gus an cosgadh e fhèin ri saidheans agus tha a 'teagasg aig Oilthigh Queensland (Brisbane), air a leantainn le Oilthigh na Pennsylvania (Philadelphia), agus bho 1926 - Harvard Sgoil Gnìomhachais (USA). Airson còig bliadhna, Meyo Elton, a tha na phroifeasair agus manaidsear na pròiseict, a tha an sàs ann an gnìomhachais a rannsachadh, air a mhaoineachadh le Rockefeller Foundation. An dèidh a dhreuchd a leigeil dheth, ghluais e a Shasainn, far a bheil Meyo Elton bhàsaich ann an 1949.

Hawthorne Comunn na deuchainnean

Gu h-àraidh measail anns a 'choimhearsnachd shaidheansail robh deuchainnean de Elton Mayo, a chaidh a chumail ann an Hawthorne air aon de na prìomh chompanaidhean - "Western Electric" ann an 1927-1932 bliadhna. Tha an toradh a 'phròiseas aig an iomairt a chur air dòigh ann an sealladh na bun-bheachdan saidheansail stiùireadh Taylor agus Ford.

HR modail rianachd a bha Athaireil. Aig an aon àm tha luchd-obrach cinnteach peinnsein, àrachas slàinte agus ciorramachd. Tha e ag amas air chan ann a mhàin a 'cruthachadh bun-structair gnìomhachais, a thuilleadh air an togail de spòrs achaidhean, sgoiltean, bùthan, clubaichean, etc. Tha an àireamh de luchd-obrach - 30 mìle daoine de dhiofar àiteachan.

ìrean ionnsachaidh

Tha a 'chiad rannsachadh ann an deuchainn (1924-1927 GG.) A bha ag amas air a bhith ag ionnsachadh a' bhuaidh a Ambient solas air dèanadas. Tha beachd-bharail mu dheidhinn an deagh bhuaidh Soillearachadh Cha robh dhearbhadh. Tha luchd-rannsachaidh a tharruing aire gu bheil saothair cinneasachd ag atharrachadh fo bhuaidh na droch diofar fhactaran.

(. 1927-1932) an dara ìre de sgrùdadh robh an t-ainm "Hawthorne deuchainnean" anns a bheil grunn bhuidhnean an sàs: am bragàd cruinneachaidh sgioba sealaidheachd air luchd-obrach exfoliated mica, typists smàlaidh agus bragàd dhaoine, cò a bu chòir dèanamh cinnteach gu bheil a 'fòn loidhnichean, dùinidh lùbach, etc. . Tha roghainn de na buidhnean a bha air sgàth an coltach a bhith ag obair na h - ath-obair, a tha feum air àrd-chinnt.

Tha brìgh an Hawthorne deuchainnean

Anns an deuchainn de na sgiobaidhean a 'gabhail pàirt-cruinneachaidh sealaidheachd Chaidh a thomhas le aca fa leth ìre tarbhachd. Anns a 'phròiseas de rannsachadh luchd-obrach a' bhuidheann a 'toirt seachad measgachadh de feartan a bharrachd, ag obair a h-atharrachadh, etc. gus dàta fhaighinn mu na nithean a tha a 'toirt buaidh air coileanadh. Mar eisimpleir, a bhith a 'brosnachadh dòigh buidheann a chleachdadh gus thoirt a-steach a bharrachd balbhadh airson fois, lùghdachadh àm gach seachdain agus làitheil cosnadh, chruaidhe' cumail sùil air slàinte luchd-obrach, barrachd aire a thoirt do na com-pàirtichean an deuchainn a 'chompanaidh rianachd.

Tha iad seo a 'maoineachadh a' cur ris a 'bhuaidh a bhith a' leasachadh inbhe an luchd-obrach, a 'cumail a càirdeil ann an sgioba. Thar ùine, tha an sgioba a bha còmhstri eadar dà-obrach bhoireann agus ceann an deuchainn, tarbhachd a thòisich a 'tuiteam. An dèidh an dreuchd sin luchd-obrach agus a 'gabhail orra gu àite ùr riochdachaidh comas air a dhol suas le faisg air 30%.

Eagraichean an deuchainn mholadh gun robh na saighdearan ùra, ag iarraidh a bhith a 'sealltainn an luach agus deagh-stèidhichte, gu cùramach a' dèiligeadh ri obair phroifeiseanta aca, agus nas sine a luchd-obrach, air eagal às an dreuchd, cuideachd air a bhith nas buannachdail.

Tha an dàrna bragàd pickers, smachd buidheann, cuideachd a 'pàigheadh airgead airson obair buidhne, agus am fear eile a bharrachd h nach' eil a chruthachadh dhaibh.

Obair nam Balach, a chaidh an sàs ann an delamination de mica, thathar a 'pàigheadh a rèir an neach fa leth pìos-ìre tuarastail siostam. typists buidheann tuarastal a fhuair gach seachdain stèidhichte air toraidhean na h-obrach fa leth a 'coileanadh.

Tha dleastanas deuchainneach obair ann an Comunn

Meyo Elton fhuair aithisgean mu ghiùlan sreath de sgrùdaidhean ann am frèam na deuchainn, a mhìneachadh agus a 'mìneachadh na toraidhean, a' chompanaidh Chomhairlich an rannsachaidh, a 'phoball eòlach air toraidhean an Hawthorne deuchainnean. Tha a 'chompanaidh "Western Electric" obair phàighte de Mayo ann air an uiread de $ 2,500 gach bliadhna (1929-1933.). Aig deireadh an deuchainnean, ann an 1933, dh'fhoillsich e Treatise Comunn na "Daonna trioblaidean gnìomhachais sìobhaltachd," a tha am follais a-mhàin Chan eil toraidhean an rannsachaidh, agus còmhdach cùisean sòisealta seasmhachd an gnìomhachais a 'chomann-shòisealta.

Eadar-mhìneachadh de na toraidhean Elton Mayo

Mion-sgrùdadh air toraidhean an deuchainnean Hawthorne, Meyo Elton cur cudrom air an eòlas-inntinn na h-obrach, an taobh a-staigh a stàladh an neach-obrach, a riarachaidh a 'coileanadh an obair, a thuilleadh air an àile saic-eòlais ann an sgioba agus an stoidhle ceannais.

Lèirmheasaichean air fa-near nach eil gu leòr aire a phàigheadh Comunn na stuth saothair brosnachaidhean. Smaoineachadh mu seasmhachd sòisealta, Comunn na mothachail gum mar thoradh cathaireachaidh agus tionnsgalachd den chomann-shòisealta a tha a 'fulang chultarail èiginn (anomie).

Comunn na teòiridhean

Anns an fharsaingeachd, a 'sgrùdadh dhàimhean eadar-phearsanta ann an àite-obrach agus an luchd-obrach feumalachdan fa leth, chuir na stèidh airson ùr eisimpleir ann an rianachd teòiridh, dh'fhàs co-cheangailte ri ainm Elton Mayo.

Toraidhean an sgrùdaidh bha e na bhunait airson an saidheansail substantiation den bhun-bheachd a leasachadh cinneasachd mar thoradh air atharrachaidhean ann an bheanailteach thaobh. Ann an coimeas ri teòiridhean eile a tha a 'beachdachadh air an dàimh bunaiteach de cinneasachd agus tuarastal, Meyo Elton' moladh gum càileachd obair a 'bualadh air luchd-obrach riarachaidh le suidheachadh aca ann an sgioba, ann an dàimhean le manaidsearan agus co-oibrichean.

Mar sin, a 'leasachadh cultar eagrachaidh, nas fheàrr eadar roinnean a tha key to smachd èifeachdach, mar a tha fa-near Elton Mayo. Hawthorne deuchainnean a dhearbhadh prìomhachas a thaobh buaidh dhaoine air an stuth brosnachadh eisimpleir de riaghladh.

Kontsentsiya shòisealta

Ann an coimeas ri eaconamach duine (Taylor) bun-bheachd, a 'bhun-bheachd daonna giùlan sòisealta air an cur air adhart Elton Mayo. Stiùiridh ag amas air àrdachadh ann an dèanadas an sgioba. Làbarach coitcheann, mar an siostam sòisealta sam bith eile, eadar-dhealaichte nesummativnosti seilbh, ie, irreducibility feartan an t-siostam ris an t-suim de na feartan aig a eileamaidean. Tha buill den luchd-obrach, gach aon dhiubh a tha neach le an cuid ùidhean, feumaidh, amasan, foirm a tha an-còmhnaidh air leth sònraichte siostam sòisealta.

ag amas air dòighean-riaghlaidh aig an t-siostam a bhith ag obair gu h-èifeachdach. Tha gach sgioba a thèid atharrachadh. Ach san fharsaingeachd a 'bruidhinn, a' siostam smachd stèidhichte air authoritarianism, a dh'fhaodadh a bhith fada, agus èifeachdach a-mhàin cumhachan sònraichte. Daonna ghnìomhan soirbheachail a-mhàin leis a 'chumha gun coinnich e ri ùidhean aige.