Manaidsear Sgiobachd: Dleastanasan agus comasan

O chionn ghoirid, san Ruis a tha a leithid de seòrsa aidmheil mar luchd-stiùiridh. Aca dleastanasan a tha coltach ri dleastanasan an luchd-sgrùdaidh air an luchd-obrach, a tha an sàs ann an HR chunnraidh sgapte agus sgrùdadh air gèilleadh ris na riatanasan riaghlaidh nan Làbarach Chòd. HR manaidsearan a 'coileanadh an aon obair, ach le raon nas fharsainge de ghnìomhan. Am prìomh obair - tha e a 'measgachadh na companaidh amasan agus ro-innleachdan a tha ri fhaotainn le goireasan daonna, saothair comas agus sgilean. HR manaidsearan a ghiùlan a-mach fad an cuairt de HR bho fastadh agus sgrùdadh air margadh na saothrach gu crìoch agus a 'gabhail a-steach agus a dhreuchd a leigeil dheth. HR Manaidsear leasachadh ro-innleachd stiùireadh luchd-obrach na companaidh, poileasaidh nan goireasan daonna; tha uallach air airson trèanadh, a 'miannachadh a stiùireadh agus ìre trèanaidh; comharrachadh agus a 'sùileachadh an fheum airson eòlaichean agus luchd-obrach sgileil, a' sgrùdadh an stòras daonna comas; a 'dèanamh margaideachd companaidh luchd-obrach; co-obrachadh a 'cur taic ris an obair seirbheis; et al.

Manaidsear dleastanasan an luchd-obrach

1. Làbarach margaidh anailis, aithisg air a 'fiosrachadh stiùireadh na buidhne mu dheidhinn an t-suidheachadh le luchd-obrach agus an tuarastal cuibheasach.

2. Obrachaidh taghadh agus lorg eòlaichean airson na buidhne. Air iarrtas airson luchd-obrach. Leasachadh luchd-obrach tèarmann.

3. Cruthaich brosnachail saothair-siostam. Ionmhasail togradh gu tur rug leis a 'chompanaidh rianachd, agus Do-bheantainn - gu bhith a' fastadh manaidsear.

4. Luchd-obrach mhanaidsearan a chruthachadh agus sùil a chumail air corporra cultar. An gnìomhan gabhail a-steach cruthachadh saothair coitcheann (coitcheann agus ùidh phearsanta ann an toradh saothair, aonachd sgilean agus dòighean-obrach a thoirt gu buil amasan a 'chuairt dheireannach, sòisio-saidhgeòlais gnàth-shìde, dàimhean pearsanta agus buidheann). HR manaidsearan an sàs ann an eagrachadh sòisealta, inntinn agus proifeiseanta adaptation de luchd-obrach ùr.

5. aon den fheadhainn as cudromaiche gnìomhan a 'mhanaidsear air draghan an luchd-obrach trèanadh luchd-obrach. A 'gabhail cùram an luchd-oifigear a tha a' cur air dòigh trèanadh, a 'cruthachadh chùrsaichean trèanaidh, trèanadh co-labhairtean.

6. Consulting seirbheisean ann an raon rianachd goireasan daonna stiùiridh, ag ullachadh aithisgean air gnothaichean riatanach.

A rèir a 'mhìneachaidh air inbhean, aon manaidsear luchd-obrach a dhìth airson 70 luchd-obrach a' chompanaidh. Ma tha do bhuidheann ag obair còrr is 100 neach, a tha na manaidsear luchd-obrach nach eil gu leòr.

Dè na feartan proifeiseanta de manaidsear luchd-obrach

1. Air an ìre phroifeiseanta, tha seo a 'mhanaidsear a bu chòir a bhith air an leasachadh sgilean conaltraidh. HR Manaidsear a 'dèanamh agallamh, mar sin a' fastadh manaidsear a bu chòir a bhith fa-leth an dòigh-obrach gus na tagraichean a 'fuireach air an dreuchd bàn. H-uile duine, Praed gu agallamh iomagaineach is urrainn lèabag. Task manaidsear - a thoirt air falbh spàirn agus predispose a 'chòmhradh, a' comharrachadh laigsean is neartan na tagraiche.

2. Air gach workstation tha sònraichte Sgiobachd professiogram gus co-dhùnadh dè na sgilean agus eòlas a bu chòir a bhith Challenger.

3. Cothrom aig an sòiseo-eòlas saidhgeòlais airson stiùireadh luchd-obrach a dhìth. San dòigh seo, bidh e comasach a chruthachadh fàbharach gnàth-shìde am measg luchd-obrach na buidhne.

4. Do not a dhèanamh gun an eòlas air oifis stiùiridh agus saothair reachdas.

Mar a chì sibh, air a 'fastadh manaidsear an urra ri an urra ris an obair. Bho aige eòlas agus sgilean proifeiseanta a 'crochadh air a' chompanaidh leasachaidh. Mar a tha fhios, a 'soirbheachadh na buidhne a' toirt buaidh air an luchd-obrach.