Iomairt mar nì rianachd luchd-obrach

Tha structar na buidhne stiùiridh luchd-obrach a tha stèidhichte air a 'comharrachadh a' phrìomh riatanasan a bhith pàighte le neach-obrach an iomairt airson a 'ceart agus èifeachdach coileanadh nan dleastanasan aca. Èifeachdach rianachd goireasan daonna bu chòir leantainn air adhart gu bhith a 'leasachadh luchd-obrach feumalachdan, a tha a dhealbh ann an cruth tuairisgeulan obrach, na modailean agus gnìomhachd ìomhaigh.

Companaidh luchd-obrach mar smachd nì Feumaidh tro mheasadh siostam a 'comharrachadh an neach a' freagairt as fheàrr riatanasan-obraichean aca. Feumaidh luchd-obrach cuideachd a tha deònach a 'coileanadh an gnìomhan a shònrachadh e, is e sin gu bheil cuid de bhrosnachadh. Companaidh luchd-obrach mar smachd rud a bhith air a smachdachadh gu taghadh gus na feartan a dhìth air na tagraichean a 'fuireach air an dreuchd bàn. Rianachd goireasan daonna Bu chòir cuideachd gabhail a-steach riaghladh sòisealta is saidhg-eòlach càirdean ann an sgioba, leasachadh luchd-obrach agus, gu dearbh, saoradh unpromising agus neo-èifeachdach saothair eileamaidean.

Barrachd fòcas air a 'measadh an luchd-obrach, bhon a tha e an-gabhail a-steach a h-uile sealladh rianachd goireasan daonna. Ma tha am plana a thomhas, tha e riatanach airson a 'chiad co-dhùnadh a ghabhas feum eòlaichean ann an cuid dreuchdan anns an sgìre agus an t-àraidh Iomairt agus an comas a bhith a' coinneachadh ris an fheumalachd seo le cuideachadh bho luchd-obrach a th 'ann mar-thà. Tha seo a 'gabhail a-steach leasachadh comas an luchd-obrach, an àireamhach composition agus càileachd an duine.

Ann an dèanamh a 'taghadh a chleachdadh gus a thaghadh tagraiche airson suidheachadh sònraichte, a shealbhachadh na feartan a' chuid as motha gu dlùth matches t-suidheachadh. Freagarrachaidh measadh a 'sònrachadh na h-ìre gèillidh an neach-obrach agus na buidhne, a thuilleadh air an t-sùbailteachd den luchd-feartan. Measadh a 'leasachadh luchd-obrach anns a' chiad àite a 'toirt tuairmse air a' phròiseas agus builean ionnsachaidh, cothrom airson tuilleadh leasachadh an luchd-obrach, a gnothaichean agus feartan pearsanta.

Anns a 'measadh an gluasad na saothrach tha sinn a' bruidhinn mu dheidhinn a 'brosnachadh an neach-obrach, comas a bhith ag obair aig an obair ùr, measadh air a chomas. Companaidh luchd-obrach mar a nì rianachd Feumaidh dlùth-aire ann am measadh saidhgeòlais gnàth-shìde ann an sgioba. Aon de na h-amasan ghoireasan daonna stiùireadh a chruthachadh sònraichte corporra a cultar anns a 'bhuidhinn.

Tha measadh riatanach sa tha air iarraidh air an obair buidhne mar a tha e a 'toirt buaidh air meudachail is feartail a th' air an dreuchdan a 'cluich le luchd-obrach, ag obair agus na h-uidheamachd de dh'àitichean-obrach.

A h-uile h-eileamaidean ann an structar stiùiridh sgiobachd a tha eadar-cheangailte agus a 'conaltradh le chèile. Ach, na prìomh fheart de goireasan daonna Tha siostam rianachd a riaghladh nach urrainn a bhith air a dhèanamh le aon eintiteas. Siostam rianachd sam bith a tha iom-fhillte taobh a-staigh structar a leasachadh an t-àite an t-siostam agus caochladh de ghnìomhan, a tha còmhla a-steach aon.

Beachdachadh air an luchd-obrach an iomairt mar nì smachd air, bu chòir dha cuideachd a bhith cuimhneachadh gu bheil an HR roinn a tha dhìth gus a 'coileanadh grunn ghnìomhan, leithid:

- feumaidh iad a 'leasachadh planaichean gnothachais airson beachd soilleir aca air amasan stiùireadh sgiobachd;

- a 'dearbhadh an fheum airson a' bhuidheann luchd-obrach ann an fìor-ùine agus airson an àm ri teachd;

- a 'leasachadh prògram de leasachadh agus trèanadh luchd-obrach, gus dèanamh cinnteach a chur an gnìomh;

- a 'cruthachadh siostam airson measadh teisteanasan proifeiseanta agus dearbhaidh proifeiseanta agus feartan pearsanta a' ùr fhastadh luchd-obrach;

- riaghailtean a dhèanamh airson luchd-stiùiridh: tuairisgeulan obrach, suidheachadh na roinne agus mar sin air.