Soirbheachail 'fastadh - an iuchair a' chompanaidh soirbheachadh

Ann an bhith a 'fastadh o chionn ghoirid air a bhith gu h-àraid buntainneach. Airson cuid de seo, dh'fhaodadh coltas iongantach. An dèidh a h-uile taobh a-muigh an èiginn agus tha mòran chompanaidhean a tha faisg air a chumail beò. Dè a dh'fhaodadh an uair sin a 'smaoineachadh mu bhith leudachadh na stàit no ag ùrachadh an sgioba. Ach, gu dearbh, tha e air a bhith a 'fastadh as fheàrr a dhèanamh rè na doirbh ùine. 'S e, nuair a bha na èiginn a' tighinn, mòran tàlantach proifeiseantaich a lorg iad fhèin anns a 'mhargaidh obrach. Tha seo air sgàth an cuid de chompanaidhean nach urrainn dèiligeadh ri na duilgheadasan agus na tobhta, agus cuid maoimeadh agus luchd-obrach a lùghdachadh, mar sin a 'dèanamh cuideigin deagh thiodhlac airson New Year ri thighinn.

Lusan feumaidh innealan, agus gnìomhachais feum airson teisteanas neach-obrach. 'S e na daoine - na bu luachmhoire na maoin. Ann an Iapan fada air an tuigsinn, agus 'se seo aon adhbhar carson a tha an eaconamaidh na dùthcha seo a' fuireach san àite as àirde. Airson companaidh sam bith airson a bhith cothromach a ràdh gu bheil bhith a 'fastadh -' S e na prìomh gu soirbheas.

Tha a 'phrìomh comharra ann an raon rianachd goireasan daonna air a bhith an-còmhnaidh a bhith KPI - an uiread de phrothaid a tha air a chur air aon neach-obrach a' chompanaidh. Na h-uile a 'chòrr - a-rithist. 'S fhiach am figear seo a' dèanamh coimeas leis a 'chompanaidh aig farpaisich, agus aon uair a bhios e soilleir, far a bheil luchd-obrach rianachd a chur air dòigh nas èifeachdaiche. Uaireannan bidh seo eadar-dhealachadh a tha gu math cudromach.

Mar sin, ciamar a tha thu air lorg a ' mhargaidh obrach den fheadhainn tagraichean a bhios a dh'aithghearr a bhith an luchd-obrach as fheàrr?

An toiseach, feumaidh tu a lorg mar mòran thagraichean a dh'fhaodadh sa ghabhas mar sin cha robh duilgheadas ann leis an roghainn. Seo na prìomh stòran fastadh:

• A 'tabhann anns na meadhanan;
• a 'tarraing na tagraichean a tha iad fhèin a chur aca Prògram;
• Lorg am measg charaidean, luchd-eòlais agus càirdean;
• «Headhunting» ( «ceann-sealg»);
• bhuidhnean fastaidh.

Tha gach dòigh a tha math ann an slighe aige fhèin, ach 's dòcha as èifeachdaiche dhiubh - a tha a' foillseachadh na dreuchdan bàna agus taghadh am measg an comas thagraichean.

Tha a 'chiad ìre, a bu chòir a' tòiseachadh le bhith a 'fastadh, tha e soilleir tuigse dè seòrsa duine a dh'fheumas tu. Bu chòir a bhith cho mionaideach 'sa ghabhas airson innse a h-uile na riatanasan airson an suidheachadh agus dleastanasan. An sin thig suas le ad tarraingeach a bhios a 'seasamh a-mach an aghaidh a' chùl aig companaidhean eile a bhith ag iarraidh luchd-obrach a lorg. Anns a 'chùis seo, chan eil e riatanach a' tasgadh an àm, bu chòir a ruighinn mar mòran meadhanan sa ghabhas. Tha seo, gu dearbh, bheir cuid de na cosgaisean ach droch luchd-obrach - tha e tòrr nas miosa.

Anns an ath ìre, a 'cruinneachadh Prògram, agus aon uair' tha sinn air gu leòr a chruinneachadh, a 'tòiseachadh a' dèanamh taghadh tòiseachaidh. Às dèidh sin, biodh e snog a chur air dòigh an co-fharpais airson na tagraichean a tha air fhàgail. Tha mòran chompanaidhean nach eil agus b 'fheàrr leis a bhith air a agallamh, agus an uair sin co-dhùnadh air an tagraiche airson na dreuchd. Sa chùis seo, tha e furasta a dhèanamh mearachd. An dèidh a h-uile neach air an smaoinich thu fhèin ge bith dè a thogras tu agus a bhith comasach air dearbhadh eile. Ach bidh e bhith comasach air fuasgladh fhaighinn air a ghnìomhan? Dìreach am farpais, no gheama gnothachais Cuidichidh e sùil ann an cleachdadh.

Luachadh air toraidhean a 'cho-fharpais a' crochadh air an àm ri teachd ceann an neach-obrach air HR speisealta, agus oifigearan eile, a tha a 'Choimisean. Thèid seo a dhèanamh an amas measadh, agus a 'chompanaidh agaibh - barrachd riochdachaidh ann an sùilibh an tagraiche.

Aon uair 'an roghainn air a dhèanamh, an neach-obrach a' bruidhinn mu dheidhinn a 'brosnachadh an t-siostam, na cumhaichean probhaidh, dleastanasan san àm ri teachd. Nuair a bheanas an tuarastal, bu chòir dhut cuimhne aon inntinneach axiom: Mar riaghailt, am fear a tha a 'dearbhadh na h-ìre a' chiad phàigheadh, tha daonnan Loser. Uime sin, an toiseach a 'feuchainn ri faighinn a-mach a' sùileachadh an tagraiche no an ceisteachan no ann an còmhradh.

Tha an ìre mu dheireadh, a tha a 'crìochnachadh suas fastadh - an riochd ùr agus slighe pròbhaidh. Tha e cudromach seo a dhèanamh phròiseas cho rèidh 'sa ghabhas. Às dèidh na h-uile, bhiodh e duilich a 'dealachadh le luchd-obrach sin a tha air a bhith a' coimhead airson.

Tha tòiseachaidh bu chòir trèanadh agus, ma bheir e taic-iùlaiche. Tha na toraidhean air an obair aige a bhith a 'cumail sùil air, agus ma dh'fheumar, gus cuideachadh a cheartachadh na mearachdan.