Mar sin a 'cruthachadh an luchd-poileasaidh a' iomairt

Gach neach-obrach a tha an àireamh de feartan sònraichte, a tha a 'toirt buaidh air choreigin air an obair aige air mar a tha e a' riochdachadh a 'bhuidheann agaibh airson luchd-cleachdaidh, com-pàirtichean, na farpaisich, an luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith. Tha an luchd-poileasaidh a 'iomairt a dh'fhaodadh a bhrosnachadh an abairt as fheàrr de proifeiseanta feartan cudromach, agus' s dòcha air an aghaidh, a 'brosnachadh an Fhoillseachadh droch ghiùlan.

Tha an luchd-poileasaidh a 'chompanaidh air a choileanadh tro ghnìomhan sònraichte agus ceumannan, a tha am measg:

• a 'gluasad luchd-obrach, a' brosnachadh an luchd-obrach fàilteachaidh no teisteanas proifeiseantaich bho taobh a-muigh;
• coinneachadh ri feuman luchd-obrach le bhith a 'cruthachadh suidheachadh obrach àbhaisteach, sanasachd, brosnachaidhean (moralta agus stuth);
• a 'cruthachadh fàbharach àile a' brosnachadh a chèile, a thaobh an sealladh gach neach-obrach;
• siostam fuasgladh còmhstri (a 'leasachadh agus ag obrachadh na manaidsear luchd-obrach no roinn);
• planadh airson leasachadh luchd-obrach a rèir ro-innleachd chorporra;
• Aimsir riatanasan luchd-obrach;
• fastadh luchd-obrach le teisteanas agus trèanadh dhòighean-obrach.

Ma tha gin de na h-àrd a 'chompanaidh nach eil a dhèanamh, poileasaidh ris an canar fulangach. Ma tha e air a dheanamh, ach pàirt - freagairteach (.. 'S e sin, an reaction' dol air adhart a-mhàin air an droch nithean a 'gabhail àite mar-thà). Ma tha na goireasan daonna poileasaidh aig an iomairt a leasachadh an t-siostam de cheumannan, a tha stèidhichte air an t-suidheachadh agus barail, agus ro-innleachd chorporra a 'chompanaidh - bacaidh. Cuir ri sin plana airson leasachadh luchd-obrach, agus gheibh thu an dealbh foirfe - gnìomhach luchd-poileasaidh.

Airson gach aon de na nithean air an liostadh urrainn a bhith a 'sgrìobhadh an leabhar, a chaidh a dhèanamh le manaidsearan is luchd-cleachdaidh agus teoiricearan. Air iomadh nuances thubhairt cho mòr, tha ea 'dèanamh ciall sam bith a rithist, a h-uile manaidsear fios aig orra. Ach tha amannan sin airidh air aire shònraichte, gun a tha an luchd-poileasaidh a 'iomairt san fharsaingeachd chan eil e comasach.

An càileachd cudromach feart an luchd-poileasaidh a ghabhail ann a 'bhuidheann de na riaghailtean a-steach de luchd-obrach ùr. Mas fheàrr leibh a bhith a 'brosnachadh ceannas le dreuchdan an luchd-obrach - tha e a' brosnachadh a 'cruthachadh spiorad corporra, a' brosnachadh leasachadh na buidhne mar aon bheairt aca fhèin le feartan, stoidhle rudan a dhèanamh anns a 'mhargaidh. Ma tha thu a 'gabhail droch shuidheachadh air a' phàirt aig an neach, tha e a 'toirt an dòigh ùr air an dòigh a bhith a' dèanamh rudan. Uaireannan tha e feumail agus a 'sin, agus eile.

Tha an luchd-poileasaidh a 'chompanaidh a tha ag amas air coileanadh comas gach neach-obrach. Obair seo cha bhi e comasach ma sgioba tràth àile. Uime sin, tha feum ann a bhith ag obair air teambuilding. Tha an ìre as àirde de collectivism tha dìreach a 'faicinn ann an companaidhean far a bheil cothrom airson dreuchd a' fàs, tha cuid de corporra modhannan, companaidh sluagh-ghairm, agus facail-suaicheantais eile specific. Ma tha a 'chompanaidh a tha an roinn air a obair leis an luchd-obrach agus a leasachadh an t-siostam air gnìomhan dhaoine - tha seo a' meudachadh chothroman cruthachadh sgioba de mar-inntinn dhaoine, gach fear de a tha dealasach, proifeiseanta gnìomhach agus teisteanas "frèam".

Gu dearbh, a choileanadh leithid a thoradh air sin, bheir e bliadhna. Ach anns a 'chùis seo am prìomh rud - a' tòiseachadh agus ceart a thaghadh ro-innleachd, daonnan ag obair air, a chur an gnìomh co-dhùnaidhean, a 'conaltradh ri gach neach-obrach mar riatanasan agus buannachdan, a bheir na buidhne (me, ann an cruth de thaic shòisealta).

Chan eil dìmeas a dhèanamh air an àite aig smachd coileanadh le measadh air coileanadh gach neach-obrach is ceumannan gus a leasachadh (a bharrachd air layoffs). Mar eisimpleir, an leasachadh soilleir tuairisgeulan obrach le chomharra air saothair ìrean.

Tha an luchd-poileasaidh a 'iomairt, bidh a' fàs nas fìor ma tha a 'mìneachadh ann an sònraichte taobh a-staigh a' chompanaidh agus a 'conaltradh e sgrìobhainn a h-uile neach-obrach. A mhàin ann an dòigh seo, tha gach neach-obrach a tha mothachail air an uallach agus an sàs ann an fharsaingeachd a 'chùis.