Luchd-obrach com-pàirteachas: na h-ìrean dealais

Tha com-pàirt luchd-obrach na buidhne sna bliadhnaichean mu dheireadh air a bhith a 'sìor fhàs cudromach comharra air soirbheachadh an iomairt. Tha cuspair an teòiridh dleastanas neach-obrach a tha a 'sireadh dhòighean gus dèanamh cinnteach gu bheil a' chompanaidh a bha e comasach a choileanadh a stèidheachadh amasan ro-innleachdail agus aig an aon àm a 'cruthachadh àrainneachd shònraichte airson an luchd-obrach, far a bheil iad (agus àbhaisteach luchd-obrach agus manaidsearan, agus ceann) bhiodh ùidh ann a' char as àirde a 'tilleadh.

Dè a tha an sàs an teòiridh

Gu dearbh, a thoirt sam bith mionaideach definition no tenets cèill an seo air teòiridh e gu math doirbh, oir tha e stèidhichte air sìmplidh toinisgeil. Iom-fhillteachd cuideachd air a cheangal gu bheil airson ùine mhòr airson a 'bhuidheann de obair rianachd a chleachdadh gu tric ceàrr, dòighean neo-èifeachdach agus teòiridhean. An-diugh, a 'leasachadh chleachdaidhean agus com-pàirteachadh teòiridhean a tha mu dheireadh thall a' cuimseachadh air an da-rìribh agus toinisgeil.

Tha tuairisgeul goirid air an teòiridh a tha mar a leanas: a 'phrìomh obair na cheannard air a' bhuidhinn a tha a 'cruthachadh àrainneachd anns an iomairt, anns a bheil luchd-obrach urrainn dhomh sealltainn an coileanadh as fheàrr, an sin bhiodh an làthair aig àite-obrach aca chan ann a mhàin a chionn' chomain, ach cuideachd air aca fhèin. Dìlseachd agus dleastanas neach-obrach (EP) a 'riochdachadh ùidh aig luchd-obrach ann an obair a' phròiseas, an dealas, an iomairt agus uallach. Airson gach ceann anabarrach feumail luchd-obrach a 'gabhail dleastanasan aca a thuilleadh air an neach-seilbh gnothachas agaibh, no mar a tha gach neach fa leth gu pearsanta cùisean. Ann am briathran eile, luchd-obrach com-pàirteachas samhlachail air an ìre gu bheil luchd-obrach a tha stèidhichte air ùidh ann an gnìomhachd, a làn-còmhnaidh an aire, agus tha iad deònach a dhèanamh a h-uile oidhirp ga chur an gnìomh.

Carson a bhith an-sàs teòiridh

Desire cha mhòr fastaiche sam bith a tha air leth freagarrach, cinneasach luchd-obrach, ach mar a ghabhas seo a choileanadh, beagan fios agad. Tha an teòiridh a 'toirt iomradh air a bhith an sàs an luchd-obrach agus dòighean-obrach a leasachadh a tha a dhìth mar inneal gus dèiligeadh domhainn ann an linntean de riaghladh èifeachdach.

Staitistig ag ràdh nach robh ach àireamh bheag de luchd-obrach a tha gu tur an sàs ann an sruth-obrach. Sgrùd an com-pàirteachas luchd-obrach ann Albion 'sealltainn gu bheil a' chumantas, chan eil ach a dhà-dheug sa cheud de luchd-obrach a 'chuid as motha de na companaidhean a tha dha-rìribh aig a bheil ùidh ann an obair aca. Nuair a thig e gu h-iomairtean Eòrpach, an àireamh sa cheud a tha fiù 's nas ìsle.

A bharrachd air mìneachadh air com-pàirteachas, an teòiridh a 'foillseachadh an dòigh agus an cùrsa a thogail an àireamh sin. Ann am beachd mòran de cheannardan an-diugh, a 'bhuidheann a' soirbheachadh gu ìre mhòr an crochadh air an cruthachadh corporra cultar. 'S e siostam anns a bheil luchd-obrach an sàs aig gach ìre, le taic an dòigh fèin-ghluasadach.

luach

Gus sealltainn cho cudromach 'sa ceum leithid sin mar neach-obrach a bhith an-sàs, a' chompanaidh Faodar an coimeas ris an sgioba ball-coise. Dè bhiodh a 'bhuil de na geamannan nuair cluicheadairean dvenadtsatiprotsentnoy sàs? Mu sam bith soirbheachadh anns an sgìre seo chan urrainn beachdachadh air ma cluicheadairean trang nach eil a 'tachairt air an achadh, agus ri cinn-là, saor-làithean a' tighinn, an naidheachd bhon eadar-lìon agus rudan eile. Tha e follaiseach gu bheil an riaghladh èifeachdach de sgiobaidhean ball-coise gu cunbhalach a 'cur a-steach na prionnsabalan a bhith an sàs, ge-tà, tha iad ainmean eile.

Dè dha-rìribh a tha a 'com-pàirteachadh luchd-obrach

com-pàirt luchd-stiùiridh - seata de phrionnsabalan, ceumannan agus dhòighean-obrach, dòigh-obrach gun choimeas. Le cuideachadh a 'chompanaidh rianachd luchd-obrach a' faighinn comasach, uallach, dealasach agus luchd-obrach gnìomhach. Gach aon de na luchd-obrach an sàs a 'sealltainn fìor iomagain mun iomairt a tha a' ruith. Tha e làn dhealasach ag obair phròiseas agus a 'dèanamh gach oidhirp gus àrda a choileanadh saothair èifeachdais.

Bu chòir a bhith ag aithneachadh gun robh com-pàirt luchd-obrach - tha e an-còmhnaidh a chèile eadar-obrachadh, na com-pàirtichean a tha an fhastaiche agus a 'chosnaiche. Tha an seòrsa dàimh e comasach nuair a tha earbsa agus spèis eatorra. Strì airson àrd VI, no am manaidsear-stiùiridh na h-Iomairt a tha a dh'fheumadh a dhèanamh air cruthachadh soilleir agus coitcheann conaltradh. Bu chòir cuideachd a 'dèanamh soilleir do luchd-obrach an gnìomhan agus a thoirt dhaibh na cumhachdan a rèir an comas. A thuilleadh air sin, barrachd com-pàirteachadh luchd-obrach nach urrainn a bhith air a sgaradh bhon a cofhurtail àrainneachd obrach agus iomchaidh corporra cultar.

An diofar eadar riarachaidh agus com-pàirteachas le

Bho 70-a thighinn am follais an linn mu dheireadh, an teòiridh stiùireadh daonnan ùrachadh le leasachaidhean ùra a dhealbh gus piseach a thoirt air an fheum as fheàrr HR agus pròiseasan. Tha a 'mhòr-chuid inntinneach agus bha cumanta an teòiridh a leanas:

• Riarachadh.
• Luchd-obrach dìlseachd.
• Oifis na luchd-obrach.

Am prìomh smuain a 'fàs a' brosnachadh is ùidh an luchd-obrach ann an sònraichte chompanaidh. Gu math tric a mheasgachadh ri teòiridh FDh teòiridh. Chan e nach eil iad sam bith agaibh a thaobh e. Deach còmhla ann an aon fharsaingeachd agus ris nas ùire beachdan mu rianachd, faodaidh iad a bhith gu math earbsach eileamaidean de na teòiridh sàs. Tha am prìomh eadar-dhealachadh eadar na bun-bheachdan a tha a 'fàs eu-coltach àrda riarachaidh le companaidh, dìlseachd agus togradh àrdachadh com-pàirteachadh luchd-obrach a' leantainn gu leasachadh ann an leithid taisbeanairean:

• Seirbheis luchd-cleachdaidh agus càileachd seirbheis.
• bathar càileachd.
• cinneasachd.

Cuideachd fa'near lùghdachadh mòr ann an neo-làithreachas, tardiness agus gun chead neo-làthaireachd bhon àit'-obrach, a tha, a 'leasachadh gleidheadh luchd-obrach.

Neach-obrach an sàs: Cò tha e?

Mar sin, a bhith an sàs, togradh an luchd-obrach, an luchd-obrach Chan e dìreach na daoine a tha an làthair anns an àite-obrach, agus mothachail agus uallach com-pàirtichean ann an sruth-obrach. 'S fheàrr leotha a lorg modhan agus beachdan ùra gus am feum as fheàrr a choileanadh, seach a bhith a' gabhail ris na riaghailtean a th 'ann agus a' stèidheachadh dhòighean obrach mar an aon ghabhas.

Faodaidh e bhith ag argamaid gu bheil a 'com-pàirteachadh luchd-obrach dha-rìribh a tha an feartan a leanas:

• Chiad sreath de obair. Airson ris, thèid an ùine seachad gu luath.
• Gleidheil dùmhlachd fada thairis air amannan.
• Mothachadh làidir faireachail co-cheangailte ris a 'chompanaidh.
• Dìoghrasach air beachdan a bhith ag obair (dealas).
• Tha miann a bhith a 'leudachadh an raon de a ghnìomhachdan (sùbailteachd).
• Ag atharrachadh a rèir suidheachaidhean caochlaideach.
• Tha miann a bhith a 'leasachadh sgilean obrach.
• Chan eil feum air cuimhneachain agus òrdughan.
• Tha an deagh àm gu bàs gnìomhan.
• Leanaltais.
• Iomairt.
• Comhair airson bàs planaichean, amasan.
• Ionracas.
• Uallach agus dealas.
• Coisrigeadh a bhith ag obair.

Ann an iomadh dòigh, foghlam luchd-obrach le leithid feartan, tha e comasach le iomchaidh corporra cultar.

Ciamar a gheibh mi a 'tomhas coileanadh luchd-obrach a bhith an sàs

Gus piseach a thoirt air ìre sam bith, feumaidh e bhith air a 'chiad thomhas. Ann am measadh phenomena a tha buaidh aig na bhàillidh daonna, tha e gu math doirbh fhaighinn earbsach agus amas dàta.

Measadh neach-obrach com-pàirteachas a dhèanamh le eòlaichean air bunait sgrùdadh air prionnsabalan coitcheann a 'cruthachadh in-ghabhail. Bheir eòlas air mar a nochd an iongantas seo, tha e comasach air tuairmse a dhèanamh agus obraich a-mach a 'gabhail a-steach clàr-innse (vi).

Tha an dòigh seo a tha stèidhichte air gu bheil an EP gabhail a-steach trì phàirtean:

• Com-pàirteachadh ann am fuasgladh cheistean corporra luachan.
• Tha an ìre ùidh anns an coileanadh iomlan.
• Comhair a mheudachadh cinneasachd, a thuilleadh air an ìre de iomairt.

Tha iad seo uile neach-obrach a bhith an-sàs nithean a tha cudromach airson obrachadh a-mach an IV. Ach, an roinn anns an àireamhach comharran obrachadh a-mach airson diofar bidh na companaidhean eadar-dhealaichte. Mar eisimpleir, airson a 'bhuidheann le Oriental glòir-mhiannach amasan corporra luach na bhàillidh an toiseach bidh cinntiche. Tha seo mar thoradh air gu bheil companaidhean leithid a 'sireadh daoine a thàladh do' fuasgladh duilgheadasan cumanta, a 'chuid as motha de luchd-obrach. Ach, subtlety gu bheil an luach as fheàrr seo a 'bhàillidh ann an IV nach eil barrachd air 50 sa cheud cho math àbhaisteach luchd-obrach an sàs ann an saothair fhèin a' phròiseas.

Mar riaghailt choitcheann, an treas bhàillidh ann am measadh luach FDh fìor bheag. Gu dearbh, tha e air a ghabhail a-steach, ach is ainneamh nas àirde na 20 sa cheud. Chan eil seo na iongnadh a chionn èifeachdas ùr-ghnàthachadh an crochadh air mar a tha iad a 'cur an gnìomh agus a chleachdadh aig àm an sruth-obrach.

Ceisteachan: brìgh an fhàilte

Tha am prìomh thobar de dh'fhiosrachadh mu ìre a 'fàs EP suirbhidh air luchd-obrach na companaidh ann an dòigh sam bith. Thathar a 'beachdachadh air a' chuid as motha de na ceisteachain fiosrachail, a dh'fhaodas a bhith fosgailte no gun ainm aig an t-iarrtas an fhastaiche.

A rèir meud a 'chompanaidh agus rannsachadh air sgèile suirbhidhean dh'fhaodadh a tha glè eadar-dhealaichte de phuingean. Tha ceistean air a dhealbh ann an dòigh àbhaisteach no tairgse ag aontachadh / ag easaontachadh leis an tràchdas.

Reply foirm dòcha anns roghainnean (deuchainnean), no ceistean fhathast fosgailte. Tha nàdar de na freagairtean a 'toirt beachd air an ìre gu bheil an luchd-obrach seachad a' bhuidheann.

Eisimpleirean de bunaiteach air cùisean

Tha cuid de choitcheann ceistean, freagairtean a tha comasach air a thoirt seachad fiosrachadh coitcheann mun ìre an EP:

• A bheil fios agad dè tha na toraidhean a 'ghnìomhachas agaibh an dùil faicinn ceann?
• A bheil na stuthan agus uidheamachd a tha a dhìth airson an obair agad?
• A bheil thu air an cothrom a h-uile latha airson an latha-obrach an rud a tha thu gu math a 'tighinn a-mach?
• Rè an t-seachdain mu dheireadh sguireas a bheil thu a 'moladh no a bheil an duais a thoirt seachad airson càileachd obair?
• Evinces ma tha do cheannard no co-neach-obrach a 'gabhail cùram pearsanta agad a fàs?
• A bheil co-obraiche a 'brosnachadh fàs proifeiseanta agad?
• Cunntachail airson do luchd-obrach agus ceann proifeiseanta do bheachd?
• Saoil a bheil an aithris fìor: taing do na h-amasan a 'chompanaidh, tha mi a' tuigsinn cho cudromach 'sa m' obair?
• Luchd-obrach aig a bheil ùidh agad a dhèanamh an obair leis a 'chàileachd as àirde bathar?
• A bheil caraid aig an obair?
• Robh sibh a 'bruidhinn ri cuideigin anns an àite-obrach aca adhartas thairis air na sia mìosan mu dheireadh?
• Dh'fhaodadh sibh ag ionnsachadh rudan ùra agus a 'faighinn proifeiseanta fàs thairis air na sia mìosan?

An dèidh mion-sgrùdadh air an dàta a riaghladh a 'chompanaidh co-dhùnadh atharrachadh corporra cultar agus dòighean co-dhùnadh dè thèid a chleachdadh dleastanas neach-obrach (dealbh nas mionaidiche, a meudachadh).

Dè a ghabhas dèanamh gus àrdachadh a thoirt air com-pàirteachas

Tha beagan choitcheann dòighean a leigeas le glè luath an dèidh a cur an gnìomh a choileanadh drùidhteach toraidhean:

1. Cumail suas dol an sàs ann an ceum a 'dèanamh a' bhuidheann. Leis an roghainn seo, tha e nas fheàrr a thoirt roghainn gu na tagraichean a tha dìleas dhan iomairt, agus ag iarraidh brath a ghabhail air bathar fhaotainn. A bhith eòlach air bathar, faodaidh iad a bhith nas sùbailte agus ùr-ghnàthach air modhan airson dèiligeadh ri suidheachaidhean neo-àbhaisteach agus a 'cur ri leasachadh a càileachd. Sàs luchd-obrach aig a bheil buaidh air an co-aoisean.
2. Stèidheachadh sònraichte agus amasan soilleir. Luchd-obrach a tha eòlach air an structar agus gnìomhan dleastanasan obrach aca, ag obair còmhla ri cinneasachd as àirde. Uile gu lèir, briathrachas nach bi a 'bhuaidh a thathar a' miannachadh. 'S e sin a' ghairm gu bhi 'na as fheàrr nach eil ag obrachadh: bu chòir a bhith air an soilleireachadh dè tha sochairean a' leantainn mar thoradh air coileanadh. Feumaidh tu cuideachd an toiseach fiosrachadh mu luchd-obrach a 'chompanaidh inbhean,-aontaran obrach agus ìrean giùlain.
3. Brosnachadh deagh àm. A leithid sìmplidh agus saor tomhas, mar bheanailteach adhartachadh, a bhith air leth èifeachdach a leasachadh com-pàirteachadh luamhan. Aithneachadh choileanaidhean neach-obrach agus a 'cur ris an adhbhar a bhith air an ainmeachadh le moladh, mar a tha e gu math a' toirt buaidh air na tha romhpa de luchd-obrach aca agus deònach a bhith ag obair. Gu dearbh, cha bu chòir seo a bhith na fhear-ionaid airson traidiseanta duaisean: duaisean, le duais, duaisean.
4. Toirt-seachad gach neach-obrach cothrom a leasachadh. Ann an òrdugh a chumail air an ùidh luchd-obrach a bhith ag obair, agus gus sealltainn dhaibh coitcheann chùrsa an iomairt, eòlaiche a 'moladh a' bhuidheann de trèanaidhean, seiminearan agus tachartasan eile.

Aig na coinneamhan sin thathar a 'moladh a phàigheadh aire gu fàsadh an àm ri teachd comhair a' chompanaidh, a planaichean agus coileanadh. Co-dhiù, is e seo far am faigh thu deagh fios air ais bho luchd-obrach.

Tha an dòigh seo dleastanas neach-obrach - chan e seo an liosta, mar gach companaidh taghadh stèidhichte air ro-innleachd aca fhèin cothroman agus dùbhlain, mar bhuidheann gach neach-obrach a 'dol an sàs Tha ìrean eadar-dhealaichte.