Measadh gnìomhachais luchd-obrach: feartan a 'phròiseis agus a stèidh

Bidh luchd-ceannais ann an nuadh h Feumaidh daonnan a neartachadh aca stoidhle stiùiridh. Air an làimh eile, cha bhith e comasach sgioba co-fhillte agus càirdeil a chruthachadh. Chan eil ùine a chall air daoine a stiùireadh, chan eil bhrìoghmhor. Is e measadh gnìomhachais luchd-obrach dìreach aon de na gnìomhan a leigeas leat measadh a bheil luchd-obrach proifeasanta, co dhiubh a tha na teisteanasan aca gu leòr airson gnìomh sònraichte.

Feartan den sgrùdadh sin

Is e am prìomh rud anns an sgrùdadh seo a bhith a 'cumail gu teann ris an dòigh siostam, a tha gu tric tric às-làthair. A thuilleadh air an sin, uaireannan chan eil ach manaidsearan dìreach cuingealaichte air an tuarastal eadar luchd-obrach, a rèir an tabhartas iomlan a thaobh leasachadh agus obrachadh na h-iomairt. Aig an aon àm, a rèir an lagh, an ceann-cinnidh air an iomairt aige fhèin a dh'fhaodadh crìoch a chur air an cùmhnant-obrach le luchd-obrach nach eil a 'faighinn theisteanasan. Mar sin, bidh measadh gnìomhachais an luchd-obrach, air a stiùireadh gu comasan, gu mòr a 'comharrachadh an rud as fheàrr as fheàrr.

Dè thachras ann an cleachdadh?

O chionn ghoirid, tha mòran de luchd-saidheans air na h-obraichean aca a chuir air adhart don duilgheadas seo agus a leasachadh. A 'toirt a-steach mòran ùghdaran Ruiseanach aire don chuspair seo. Ach gu dearbh, chan eil measadh gnìomhachais àbhaisteach luchd-obrach air a làn obrachadh, ged a tha mòran litreachas saidheansail ann.

Air na duilgheadasan a th 'ann mar-thà

Bidh comas aig buidheann sam bith a h-èifeachdas a leasachadh ma bhios e comasach gu tachartas leithid seo a dhèanamh mar luachadh gnìomhachais de luchd-obrach. Fìor, an-diugh chan eil a 'phròiseas seo gun aimhreit. An toiseach, chan eil co-cheangal follaiseach eadar tabhartas fa leth luchd-obrach agus toraidhean deireannach an luchd-obrach. Bidh iomairtean tric a 'cleachdadh diofar dhòighean measaidh, ach tha iad gan cur air leth bho chèile, agus chan ann ann an toinnte.

Grunn thuilleadan

San fharsaingeachd, tha e cudromach dòighean a leasachadh airson measadh gnìomhachais air luchd-obrach. Às deidh na h-uile, cha mhòr nach eil ach an siostam seo a 'toirt cothrom dhut measadh a dhèanamh air dè cho èifeachdach' sa tha neach sònraichte, no buidheann de luchd-obrach, a 'dèiligeadh ris na dleastanasan aca. Tha dàimh eadar-dhealaichte eadar pròiseasan agus feallsanachd eadar-dhealaichte. Mar sin bidh luchd-obrach iad fhèin a 'faighinn brosnachadh a bharrachd gus càileachd an cuid obrach a leasachadh.

Mu chùisean cudromach

An toiseach, airson a leithid de shiostam a bhith èifeachdach, feumaidh e bhith na amas. Anns a 'phlana seo, feumaidh an luchd-obrach iad fhèin agus na ceannardan a tha a' cur an gnìomh a 'phoileasaidh buntainneach an gnìomh a leasachadh. Tha measadh gnìomhachais air luchd-obrach na buidhne cuideachd a 'toirt seachad airson dìomhaireachd nan toraidhean. Is e sin, bu chòir fios a bhith aca ach don neach-obrach agus dha neach-stiùiridh. Uill, ach a-mhàin gun urrainn ag ionnsachadh a 'roinn ghoireasan daonna. Bidh an suidheachadh aig an iomairt a 'fàs nas fiù's nas dainge ma thèid toraidhean sgrùdaidhean mar seo a dhèanamh poblach. Bidh subordinates eadhon nas buailtiche an aghaidh luchd-stiùiridh, rud a bhios dìreach a 'cur dragh air duine sam bith. Mar sin, tòisichidh an iomairt gu lèir a 'tuiteam às a chèile.