Shamhlaichean ullachaidhean airson le duais. Order aontachadh ri na h-ullachaidhean air le duais: sampall. Sample suidheachadh air buileachadh luchd-obrach Ltd.

Gu deimhin h-uile duine a tha eòlach air a leithid ùine le duais. 'S e seo an riochd pàigheadh airson obair ann an còrr den tuarastal, a tha a' ciallachadh an tuarastal a bharrachd den luchd-obrach gu h-àraidh cliùiteach. Tha cuid de dhaoine iarraidh barrachd liriceach definition - iad a 'creidsinn gun robh an tàilleabh' se am prìomh dhòigh air adhartachadh. Ach, brìgh fhathast an aon rud. Fios aig gach neach mun robh a leithid an cuibhreann, ach chan eil gach neach tha eòlach air eisimpleirean de sholarachaidhean airson le duais. Agus an susbaint a tha dìreach a 'fhiach fios a bhith ag obair a h-uile daoine.

fiosrachadh coitcheann

Airson rannsachaidh, bu chòir a thoirt fa-near gu bheil gach companaidh a dh'fhaodas a bhith aca fhèin shampall ullachaidhean airson le duais de luchd-obrach (no LLC 'S e seòrsa eile de ghnìomhachd - chan eil e gu diofar). 'S e sin loidsigeach, oir a h-uile companaidh, a' chompanaidh, chorporaid, ionad, agus structair sam bith eile a tha air a comharrachadh le feartan agus NEÒNACHASAN. Ach, tha cuid de coitcheann, air an tarraing suas le na riaghailtean a h-uile - bha e mar riaghailt, a ghabhail mar ionad.

Agus dìreach a h-uile sampaill ullachaidhean air le duais tha rudeigin ann cumanta. Agus tha e - a 'chiad chaibideil den sgrìobhainn. Tha ea 'comharrachadh an ullachaidh coitcheann. Mar riaghailt, a 'chiad chaibideil gabhail a-steach 5-6 puingean.

Tha e ag ràdh gu bheil an cur a-steach S e an sgrìobhainn normative Achd, a chaidh a leasachadh ann an co-rèir ri Russian lagh, agus tha e a 'buntainn ri gach neach-obrach. Tha suidheachadh a chomharrachadh agus a bhad cheann-uidhe. Tha e a 'ciallachadh gun robh an achd a thoirt seachad an t-amas a tha a' meudachadh èifeachdas obair luchd-obrach a th 'ann, a tha, ann an tionndadh, ag amas air piseach a thoirt air coileanadh na iomairt.

Soilleireachadh gu bheil an iris de airgead-dìolaidh - an làimh dheis, ach chan eil an t-uallach rianachd. Urrainn e cunntadh air a h-uile duine a gheibh an obair a dhèanamh gu càileachdail no aig ìre nas àirde.

Mu dheireadh, tha an sgrìobhainn ag ràdh gu bheil an duais a tha a-mach ann an cùis, ma tha an companaidh an-asgaidh sporanan airgid a dh'fhaodas a bhith air a chosg air brosnachaidhean airson luchd-obrach. Dhol a-mach duais de pàigheadh latha s / n - sa mhìos a leanas an dèidh na h-aithisg.

mu na h-

Tha an sgrìobhainn cuideachd tha fiosrachadh airson tuigse, ann an coileanadh na h faodaidh dùil a bhith ag obair dhuais. Agus is iad so:

• Dìcheallach agus soirbheachail a chur gu bàs nan dleastanasan aca,-òrdachadh ann an cùmhnant.
• A fhreagras air bònas comharran.
• Bàs neach fa leth phlana.
• Tha deagh bhuaidh air a luchd-obrach soirbheachadh an iomairt.

Agus a-nis airson rud a dh'fhaodas a bhith air a mhìneachadh. Na dheagh eisimpleir air a 'chompanaidh, sàs ann an toirt luchd-cleachdaidh le bathar no seirbheis sam bith. Anns a 'chùis seo, Clàr-ìnnse bònas - a tha a' coileanadh an neach-obrach an neach fa leth plana de reic airson mìos. Dè, ann an tionndadh, tàlant air òrdughan-Seanalair Stiùiriche mìosachan gach mìos. Ach mus thig e a-steach a 'bhuaidh, a' phlana a thoirt gu luchd-obrach na companaidh fo ainm-sgrìobhte. Cuideachd anns an t-suidheachadh a chomharrachadh, cuid tàilleabh chuir an neach-obrach air a h-uile cunntadh air a h-thagraidhean. Mar as trice tha e 35% de thuarastal.

cruadal

A bharrachd air na h-àrd, gach ball-sampaill an suidheachadh air buileachadh luchd-obrach LLC agus tha fiosrachadh mu na h-fon a bheil an neach Faodar bochda tuarastail. Seo na prìomh fheadhainn:

• Tha an luchd-obrach nach eil e a-mach ann an bònas ma chan eil e a 'coileanadh a dhleastanasan a-òrdachadh ann an cùmhnant no nach urrainn dèiligeadh riutha ann an làn.
• Tha e cuideachd nach urrainn an crochadh air airgead-dìolaidh ann an cùis bhrisidhean de na riatanasan a stèidheachadh le Rianachd a thaobh dealbhadh sgrìobhainnean agus na toraidhean obrachaidhean.
• Ma tha neach nach eil suas ris an obair airson ùine shuidhichte no aontachadh an dèidh sin, na prìomh tha e cuideachd nach coir.
• Airson a choileanadh òrduighean agus òrdughan riaghladh dìreach a 'chìs a tha cuideachd nach eil a thoirt seachad.

Still tha grunn de bhrisidhean airson a dh'fhaodadh a-mhàin Chan eil falbh an tàilleabh, ach cuideachd a 'sgrìobhadh càin. Nam measg seo tha neo-làithreachas, riaghailteach is neo-làthaireachd tardiness bho obair airson grunn uairean a thìde gun rabhadh sam bith agus a 'sealltainn gu leòr adhbhar. Tuilleadh droch bhriseas a tha coltas duine anns an àite-obrach ann an staid làidir, Narcotic agus stuthan puinnseanta.

Cuideachd, peanas bu chòir dha foillseachadh dìon laghail dìomhair (oifigeil, malairteach agus poblach), a chaidh ainmeachadh neach-obrach den iomairt, ann an cùrsa coileanadh nan dleastanasan, agus fiosrachadh pearsanta eile de luchd-obrach.

Airson seilbh goid an crochadh a-mhàin Chan eil breagha, ach a 'chùirt, bhon a tha e an rianachd eucoir. Ma tha an coire a 'chosnaiche a tha an tubaist (tubaist, agus mar sin air tubaist. D.) sgàth an dearmad air an cuid saothrach riatanasan dìon, tha e cuideachd a' cur bagairt chùirt. Air cho dona 'sa peanas an crochadh air na thachair - an dàrna cuid càin no phrìosan (a tha cuideachd a' tachairt, ach ainneamh).

sheòrsaichean de dhuaisean

Fiosrachadh mu dhiubh cuideachd a tha ullachaidhean airson sampall le duais. Mar sin, as cumanta seòrsa le duais - a 'cho-ghairm làithreach dìolaidh. A tha air a chur a-mach le luchd-obrach air a 'bhunait air an obair aige anns a' mhìos a chaidh seachad. Ach nuair a ràinig e an ìre ab 'àirde coileanaidh. Lorg bheil no nach eil a 'coileanadh an iarraidh, is urrainn dhut dìreach - am fiosrachadh uile a tha ann an normative Achd na h-Iomairt.

Mar eisimpleir, suidheachadh na le duais reic manaidsearan (an eisimpleir bu chòir a bhith saor ri fhaighinn ann an àite-obrach) ag ràdh: ìocadh e riatanach, ma tha an neach-obrach air a bhith a 'cur ri follaiseach meudachadh anns an tomhas a' tabhann bathair no sheirbheisean, lùghdachadh de na cunntasan fhaighinn, agus cha robh leigeil leis a 'milleadh a dhèanamh air an toradh.

Luchd-obrach Oifis na màil an urra ri cuibhreann airson togalaichean air mhàl / carbadan / seilbh eile ceannach, aig a bheil an àireamh nas àirde na tha stiùireadh an mìosail àbhaisteach.

Ma tha neach air a bhith ag obair ann an raon ionmhais stiùireachais, tha e a 'toirt Eòrpach airson àrd-chàileachd solar ionmhais agus airgead smachd, a thuilleadh air a chomharrachadh gu tràth an mìosail air dèanadas an iomairt agus air-ùine a' lìbhrigeadh aithrisean, a 'dearbhadh.

Ach, mar a ràdh mar-thà, le duais na h-ullachaidhean air pàtranan eadar-dhealaichte a rèir dè an obair a 'Làbarach structar. Ach na trì eisimpleirean ann air fad a 'leigeil dhuinn a thuigsinn gu bheil an neach-fastaidh air a thoirt a-steach nuair a tha e a' sònrachadh dhaoine airidh air an duais.

Tha còir an cuibhreann

Tha e cuideachd riatanach a thoirt fa-near an aire, a 'bruidhinn mun t-suidheachadh agus le duais de phàighidhean. Tha ball-sampaill le unwrapped susbaint a 'toirt iomradh mionaideach air na cùisean anns a bheil luchd-obrach sònraichte structar a' chòir tuarastal.

Mar sin, ma tha neach a tha air a chlàradh ann an roinn choimeirsealta, nach urrainn e gluasad cuibhreann nuair a gheibh aonad prothaid. Nàdarrach, ann an cùis a chur gu bàs agus an teachd a-steach chruinneachadh.

Luchd-obrach aonad sheirbheisean na duaisean thabhartasan ann an dà chùisean. Tha a 'chiad - an dèidh a h-uile prothaid a-nis. Tha an dàrna - às dèidh an teachd a-steach malairteach roinn. Daoine ag obair anns na bùthan a 'sùileachadh gum airgead-dìolaidh às dèidh a' chompanaidh a fhuair a h-uile prothaidean aca.

Mu aon-thìde airgead-dìolaidh

Mu seòrsa seo cuibhreann aonar ag innse ullachadh airson duaisean ann an ionadan air buidseatan. Sample ag ràdh - an aon chnap airgead-dìolaidh a dh'fhaodadh a bhith air a thoirt seachad ann an cuid de chùisean. Agus 'se sin carson a tha e:

• A rèir toraidhean soirbheachail cinneasach obair airson na bliadhna stèidheachd.
• Airson mòr thar-shàsaicheas an aonta a chur ris a 'phlana.
• Airson a 'stiùireadh obrachail beatha an cèill ann òrduighean agus gu h-àraidh cudromach / èiginneach gnìomhan, cho math ri toraidhean drùidhteach.
• Airson Iomairt Litearrachd, a thathar a 'ciallachadh an leasachadh agus buileachadh ceumannan a tha ag amas aig a' sàbhaladh airgead / goireasan na stèidheachd agus a 'leasachadh co-shìnte de na h-sàbhailteachd ag obair agus coileanadh.

Tuilleadh Duais a choileanadh air an latha an ceann-bliadhna de bhreith - 50 agus 55, agus a h-uile 5 bliadhna às dèidh sin. Ach fiù 's an seo a tha cuid de nuances gu bheil gach ball-sampaill mu ullachaidhean air an toirt seachad cheumannan de luchd-obrach buidseatach ionadan.

Mar sin, an dèidh obrachadh airson co-dhiù còig bliadhna seo a "tiodhlac" Chan eil e mar as trice air a thoirt seachad. Ma tha eòlas air an neach-obrach ag atharrachadh bho 5 gu 10 - agus an uair sin a 'chìs de 25% den tuarastal aige. Bho 10 gu 15 bliadhna - 50% den tuarastal. Agus ma eòlas an còrr is 15 bliadhna, a 'bhuannachd a bhios 75% den tuarastal.

Tuilleadh iomairtean a dhèanamh "Escort" tàilleabh sochairean peinnsein airson luchd-obrach agus taing a thoirt dhaibh airson cho iomadh bliadhna de dh'obair. Anns a 'chùis seo, an t-suim airgead-dìolaidh a dhearbhadh le stiùireadh.

Pàighidhean aig deireadh na bliadhna

An seòrsa seo de cuibhreann 'S fhiach toirt fa-near aire fa leth, oir mar as trice e an urra ri na h-uile. A thuilleadh air sin tha fa-leth airson solar le duais airson na bliadhna (an t-sampall feumar cuideachd a bhith aig gach goireas).

Bha amas - meudachadh air an stuth a bheil ùidh aig luchd-obrach ann an càileachdail coileanadh nan dleastanasan aca. Tha e a-mach an duais seo gus an sluagh uile ag obair ann an ionad sònraichte Làbarach Chòd agus suidhichte ann an pàirt den sgioba aig àm a 'fàgail An Dùbhlachd 31 (agus ma bha iad ann e airson 12 mìosan roimhe). An fheadhainn nach robh ag obair bhon 01,01 gu 31,12, cuideachd a 'cur thàilleabh. No ma ceàrr rugadh leanabh no leudaichte gnothachais turas. Na h-uile a 'chòrr - an tàilleabh, a tha co-roinneil ris an ùine ag obair.

Mar a tha e air obrachadh a-mach san fharsaingeachd? Airson a 'chiad bliadhna - 50% den tuarastal. Airson an dàrna - 70%. Agus airson an treas agus an dèidh sin uile - 100% (làn 13mh tuarastal). Cosgais cuirme, mar as trice anns a 'Ghearran. Còmhla ri tuarastal airson an Fhaoilleach.

Air an cuibhreannan eile

Òrdugh air an t-suidheachadh air le duais, eisimpleir de a tha air a thoirt seachad gu h-àrd cuideachd tha fiosrachadh eile pàighidhean. Gabhaibh, mar eisimpleir, dìolaidh cuibhreannan, a tha air a chur sìos ann an co-rèir ri paragraf 3mh Alt 255 de na Cìse Chòd. Iad a 'toirt air daoine an luchd-obrach fo a h-eadar-dhealaichte bhon àbhaist. Agus chan e dìreach mu dheidhinn a bhith ag obair ann an gnàth-shìde nach eil mi eòlach, a 'truailleadh àile agus ann an suidheachadh cunnartach. Cuideachd chuir airgead-dìolaidh airson obair thar-ùine. FILLTE tràthan obrach, oidhche obair, a 'measgachadh de dhreuchdan proifeiseanta, cothrom an t-àite ann an saor-làithean no deireadh-sheachdainean.

A tàilleabh, co-dhiù, nach eil a 'buntainn ri airgead-dìolaidh, agus a bhrosnachadh, faodar an cur an cèill chan ann a mhàin a thaobh airgid. Tuilleadh Faodaidh stiùirichean-ainmeachadh gu poblach taing (ged a tha seo mar as trice còmhla le duais de na "chèis"), a thoirt tiodhlac luachmhor agus dioploma urramach no a shònrachadh dha an tiotal "as fheàrr" ann an dreuchd. Brosnachadh - a tha cuideachd an seòrsa a bharrachd.

Surcharges airson àrd-

Gun iomradh a thoirt air an ullachadh airson Ceannard le duais. Tha an sampall a tha, gu dearbh, eadar-dhealaichte. Co-dhiù a chionn 's na h-òrdachadh ann an coitcheann aonta nach eil a' buntainn ris a 'cheann.

Mar sin, meud an tuarastal agus na bhrosnachadh Stiùiriche Coitcheann stèidheachadh a 'Bhùird Stiùiridh. Tha an duais a tha a-mach airson euchdan sònraichte - mar riaghailt, soirbheachail toraidhean co-cheangailte ri na prìomh chomharran coileanaidh.

An suim tuarastal a tha nàdarra nas àirde de luchd-obrach eile. Ma tha an tàilleabh a tha a-mach aig deireadh na ràithe, faodaidh e ruighinn aon mìosan gu leth 'tuarastal. Duais tha a-mach aig deireadh na bliadhna, an dèidh a bhith a 'gabhail a-steach a h-uile na toraidhean? An uair sin faodaidh ea bhith a 'char as motha de 12 oifigeil tuarastalan.

Ach, chan eil e am fiosrachadh uile, a tha air a solar le duais airson stiùirichean. Tha an sampall cuideachd a 'toirt oirbh a dhèanamh cinnteach gu bheil an aon chnap-airgid gus pàigheadh os an cionn, cuideachd, a tha a-mach. Mar eisimpleir, airson cur an gnìomh obraichean èiginneach no breithneachail. Ach, a-rithist, an co-dhùnadh air a bheil no nach eil a thoirt seachad tha e air a thogail aig a 'choinneamh choitcheann, a tha a' toradh ann, a rèir ghnàths.

Can Ceannard a 'duaiseachadh fhèin a sgrìobhadh? Gu dearbh nach eil. 'S e seo bhriseas a tha air a ràdh ann an 2na phàirt de mh 135 agus 191 mh artaigil Làbarach Chòd. Airson leithid giùlan Mar as trice tha an cunnart le às an dreuchd, làn-aisig air ais air an sgrios, agus na duilgheadasan a bhios a 'toirt seachad na h-ùghdarrasan cìse.

Ciamar a chruthachadh sgrìobhainn?

Tha seo cuideachd a 'toirt iomradh air luach. Mar a h-uile neach-tionnsgain agus ceann ionadan sònraichte feumaidh fios agad mar a "peant" ann an sgrìobhainn buileachadh luchd-obrach. Shamhlaichean òrdughan (suidheachadh air le duais) a tha anns an raon phoblach, mar sin, gun urrainn dhuinn a ghabhail mar bhunait sam bith dhiubh. Ach mar as trice air a stiùireadh le na leanas sgeama:

• Chiad, òrdaichte na h-, a tha air a shònrachadh ann an cùmhnant fastaidh ann.
• An uair sin na riaghailtean air bònas pàighidhean a dhèanamh air an ullachadh airson tuarastal.
• Tha an sgrìobhainn chrìochnaichte air aontachadh.

An toiseach, dè an ullachaidh coitcheann, a tha a 'gabhail a-steach an t-ainm den Achd (an-còmhnaidh a bhith a' sealltainn gu bheil e ionadail agus tha e air a dhealbhadh ann an co-rèir ri Còd Làbarach), a 'chompanaidh an t-ainm, liosta de luchd-obrach. Tha e cudromach toirt fa-near an adhbhar a 'toirt a-steach an sgrìobhainn, a thuilleadh air gun robh an issuance an duais - a deas, chan eil dleastanas mhanaidsear. An sin an coileanadh le duais air an comharrachadh. Tha gàrraidhean a tha fo luchd-obrach eile a ghabhas cunntadh air airgead-dìolaidh. A thuilleadh air seo - an t-suim agus am modh-obrach air tuarastal tàrmaichte.

Mu dheireadh, dè an àm a tha an Achd a tha a 'riaghladh. Agus an t-òrdugh, a leanas a tha a 'mhanaidsear urrainn atharrachaidhean a chur an gnìomh ann an solar airson le duais. Tha ball-sampaill an uair sin a sgrùdadh airson mhearachdan agus a bhith air aontachadh ma tha iad a lorg.

co-dhùnadh

Gu dearbh, an riaghailt seo a 'tighinn a-steach dhan fhorsa nuair òrdugh a' tighinn air an aonta air na h-ullachaidhean le duais. Tha eisimpleir den sgrìobhainn seo air a chur air dòigh a rèir riaghailtean àraidh. Tha ea 'tòiseachadh leis na faclan "tha mi ag àithneadh" agus an uair sin chun an liosta de innleachdas. Anns a 'chùis seo, tha ea' coimhead mar seo: "... agus a 'gabhail ri riaghailtean a bhuileachadh air buileachadh luchd-obrach LLC * * le ainm na companaidh 1.1.17." Tha e fa-near dha gu bheil an ro-sgrìobhainn a th 'ann le ceann-latha seo a sgur a bhith dligheach.

Cuideachd cumanta as leth a 'phuing aig a bheil e air a ràdh gun robh an ceann an luchd-roinn a' gealltainn a thoirt air an Achd ùr de luchd-obrach uile oifisean agus bheir e fo ainm-sgrìobhte air gach aon dhiubh.

An sin chuir e ainm-sgrìobhte Stiùiriche Coitcheann, iomairt clò-bhualadh. An sin thug e òrdan aonta an riaghailtean air le duais (shampall, co-dhiù, beagan a thoirt gu h-àrd) ga dhèanamh poblach. Luchd-obrach a tha eòlach air agus chuir iad an ainm-sgrìobhte, a 'cur an aonta ris an sgrìobhainn.

Co-dhiù, ann an Achd glè buileachadh stàitean (ann an fìor chaibideil mu dheireadh) gu bheil e a bheir a steach do feachd air an latha nuair a bhios an òrdugh airson aonta a thoirt seachad. Agus ag obair cho fada 'riaghladh Chan eil a' tighinn gu ùr sgrìobhainn.

Mu dheireadh tha e 'fhiach a ràdh gu bheil na h-atharrachaidhean agus leasachaidhean a dhèanamh a bhith aig an iomairt reusanta de luchd-obrach, chan e dìreach an ceann. Ach a-mhàin ma tha thu ag iarraidh a chur ris a 'phìos, feumaidh tu smaoineachadh gu cùramach a' peantadh an ionad agus a 'mìneachadh carson a bu chòir a bhith ann an suidheachadh. Agus a-mhàin às dèidh sin a 'dol leis a' tairgse do cheannas. Thachair, leithid an iomairt (ma tha e a 'lorg airson a bhith iomchaidh agus feumail) Faodar cuideachd duais.