Teisteanas Airidheachd mar dhòigh air a dhuaiseachadh luchd-obrach

Dreuchd nas motha ann an dèanamh cinnteach gum bi an ìre riatanach de obair-sgioba, a thuilleadh air an deagh chur air dòigh-obrach na h-iomchaidh tuarastail agus tràthail pàigheadh aice, a 'cluich diofar sheòrsaichean brosnachaidh. Nam measg tha a 'còrdadh tha an duais, teisteanas urram, sochairean sònraichte, a thuilleadh air fianais aithriseach a leithid de brosnachaidhean.

A leithid an gnìomh air a 'phàirt an fhastaiche agus soirbheachail a bhrosnachadh smachd obair. Às dèidh na h-uile, ma tha an suidheachadh a 's Am Bànath fìor agus neo-chùramach luchd-obrach an aon, tha an gnothachas cha soirbheachadh. Brosnachadh - seòrsa "Perpetual gluasad" gnothachas. An neach-obrach aig a bheil seirbheisean cosnaidh air am faicinn agus air an luachadh, bidh eòlas toileachas mòr bho bhith ag obair agus leanaidh an obair gu math. Agus an urrainn luchd-obrach eile, air a bhrosnachadh leis an soirbheas cho-obraichean, a chur an làimh dheis amasan.

Tha an lagh a 'brosnachadh luchd-obrach a dhearbhadh le cruth na oifigear poblach ag aithneachadh a sheirbheisean, solar poblach urram. As tric, ann an shòlaimte tachartas aig Coinneamh Choitcheann de luchd-obrach ann an co-rèir ris an t-òrdugh a shoidhnigeadh le ceann an luchd-obrach a thoirt seachad teisteanas urram.

All brosnachaidhean airson na saothrach a rèir an nàdair air an roinn ann moralta agus stuth. Stuth-còmhnaidh a 'airgid luach. Nam measg seo tha buileachadh luachmhor tiodhlac agus prìomh chùis, a bharrachd ris an tuarastal, cosgaisean dìolaidh airson saor-làithean bliadhnail, a bharrachd a phàigheadh saor-làithean. Tha seo a 'brosnachadh luchd-obrach a' toirt moralta agus riarachaidh ionmhasail teachd a-steach. Gu tric, ge-tà, fiù 's le miann a bhith a' brosnachadh luchd-obrach rukododitel nach urrainn sin a dhèanamh air sgàth bacaidhean ionmhasail.

Nas lugha daor a tha a 'brosnachadh moralta. Tha seo a 'gabhail a-steach ainmeachadh taingealachd, dioploma urramach, tighinn a-steach air a' bhòrd agus ann an Leabhar an Urraim. Tha seo a 'brosnachadh Chan eil fiosrachadh a bharrachd teachd a-steach, ach a' toirt an neach-obrach moralta riarachaidh. Sna bliadhnaichean mu dheireadh, tha mòran luchd-fastaidh a thòisich a 'dearmad an moralta brosnachadh: mar sin a thoirt seachad cha mhòr a h-uile duine ann am bliadhnachan, agus an fhoirm seo air a dhol à bith. Anns an t-suidheachadh seo, fhastaiche a tha a 'miannachadh a bhith a' toirt taic do luchd-obrach misneachd, faodaidh aca fhèin a leasachadh sheòrsaichean brosnachaidh. Mar sin, dh'fhaoidte gum bi e a-steach ann an tèarmann airson togail, tar-chur airson co-labhairtean sònraichte, taisbeanaidhean agus co-labhairtean, a 'cruthachadh nas cofhurtaile suidheachadh obrach. Ach cuideachd teisteanas urram, no, mar eisimpleir, teisteanas a 'daingneachadh inbhe na "luchd-obrach as fheàrr" thig feumail.

'S dòcha an fhastaiche ga mheas e riatanach a bhith a' brosnachadh luchd-obrach, chan e a-mhàin aig deireadh na bliadhna, cairteal, ach cuideachd air an latha de thachartasan sònraichte ann am beatha an sgioba gu lèir agus a h-uile neach-obrach gu h-àraidh - mar eisimpleir, ann an co-cheangal ri soirbheachail ghnothach, an ceann-bliadhna a 'chompanaidh no saoghalta làithean-saora, leithid mar an New bliadhna, May 1, an ceann-bliadhna a 'chosnaiche. Dioplòma aig ceatharnach an là bheir mòran aoibhneis agus a 'sealltainn gu bheil e - pàirt den sgioba, a' cur luach a-mhàin Chan eil e obair chruaidh, ach cuideachd fios dha mar neach.

A reusanta siostam dhuaisean luchd-obrach - cudromach airson soirbheachadh a 'chompanaidh. Loidsigeach, an fhastaiche dh'fhaodadh a bhuileachadh air an làimh dheis gu cinn nan roinnean-feachd structarail (roinnean no roinnean) tagradh a chur gu luchd-obrach aig prìs ìseal brosnachaidhean - leithid a phàigheadh beag aon-ùine tàilleabh, a 'tarraing a-mach tràth peanas a chur an gnìomh. Tha e cuideachd a 'gabhail a-steach moladh agus teisteanas.