Trèanaidh Rianachd Sgiobachd: ion-dhèantachd agus dòighean-obrach

Buidheann soirbheachail sam bith, ge bith dè cho àrd-theicnigeach nach eil e ann an sealbh, ge bith dè a daor uidheam, làidir, gu h-obrach aca. Riaghladh ceart de luchd-obrach trèanadh - na prìomh gu beartas agus soirbheachail leasachadh a 'ghnìomhachais. Dè a 'beachdachadh air goireas daonna mhanaidsear, agus mar as urrainn dhuinn obrachadh gus cinneasachd a leasachadh?

Sa chiad àite, a 'trèanadh luchd-obrach rianachd a bhith stèidhichte air feumalachdan agus comasan fìor an dà chuid daoine agus air an iomairt fhèin. Gu mì-fhortanach, o chionn ghoirid tha e gu tric a 'stiùireadh proifeiseanta trèanadh luchd-obrach a tha stèidhichte air a' phrionnsabal de "leantainneach." Mar eisimpleir, feumaidh tu a cleachdadh gu luath a dh'aon ghnothach a 'bhuidseit airson an adhbhair seo, feumaidh tu fhìreanachadh cosgais, gus taic a thoirt do bhuidheann sam bith no luchd-urrais. Aig an aon àm a 'teagasg na ceàrr, agus nach eil ris an neach agus dè dh'fheumas iad. Mar eisimpleir, a h-uile seòrsa de saidhgeòlais trèanadh, air an aon làimh, gu dearbh, b 'urrainn a thoirt air cuid de shochairean - mar eisimpleir, a' teagasg luchd-obrach assertiveness agus an comas a bhith a 'cleachdadh àm èifeachdach. Ach ma tha an obair seo nach eil ag atharrachadh ma tha òrdugh an latha agus an targaid, agus mar sin a 'suidheachadh an "mhullach", saidhgeòlasach trèanaidhean a thathar dhen bheachd a-mhàin mar cur-seachad, mar dhòigh gus tarraing aire bho obair. An ceudna a 'coimhead Stiùiridh trèanadh luchd-obrach ann an cànanan cèin. Companaidh amas a tha a 'meudachadh cleachdadh na eòlas luchd-obrach ùr, agus nach eil ri "diog" agus fa-near mar "math a' bhuidheann". Mar sin tha e a 'dèanamh ciall sam bith a' caitheamh airgead corporra, mar eisimpleir, gu bheil na h-uile air a dhol seachad Beurla chùrsa. Leig an cànan dian an sàs ann a rèir an fheadhainn is urrainn dha-rìribh ga cleachdadh ann an cuid chleachdadh.

San dara àite, tha e air leth cudromach saidhgeòlais pàirteil. Tha e stèidhichte air an skillful togradh èifeachdach stiùireadh sgiobachd. Ionnsachadh air astar, ùrachaidh cùrsaichean, ionnsachadh san àite-obrach nach bu chòir a bhith na shochair, cha tèid a dhèanamh ann an òrdugh. Feumaidh luchd-obrach a 'faicinn an ion-dhèantachd a' togail eòlais is sgilean ùra. Mar eisimpleir, tha feum mhath ionmhasail togradh: tuarastail àrdachadh a 'crochadh air an ìre de fhoghlam agus trèanadh an neach-obrach. trèanadh luchd-stiùiridh a bu chòir a bhith air a dhèanamh a-mach gun Brùthadh, agus an t-siostam peanasan no cìsean.

An-diugh, barrachd is barrachd dhaoine òga a 'briseadh dùil foirmeil ann an àrd-fhoghlam agus trèanadh, a' beachdachadh gu bheil an "rùsg" chan eil iad a 'toirt fìor eòlas, chan eil fìor bhuannachd anns a' mhargaidh obrach. Agus gu math tric tha iad ceart. Oilthigh Tha foghlam gu luath a 'call inbhe chan ann a mhàin air sgàth an càileachd a' tuiteam, ach cuideachd air sgàth gu bheil chan eil e a 'toirt seachad trèanadh ann an co-rèir ri riatanasan an àm. 'S e sin carson a tha ann an làmhan an luchd-fastaidh tapaidh a' cleachdadh diofar dhòighean-obrach trèanaidh a bhith math dòigh air meudachadh luchd-obrach dìlseachd. trèanadh luchd-stiùiridh a bu chòir a bhith an deagh de sgeamaichean fa leth. Ma tha daoine a 'faireachdainn nach eil an cuid iomchaidheachd agus an fheum airson a' bhuidhinn, air an cunnart a tha àrd atharrachadh luchd-obrach. Mar sin, an t-airgead a chosg a thèid a chosg ann an dìomhain. Air an làimh eile, ma tha a 'stiùireadh luchd-obrach trèanadh air a dhèanamh gu ceart agus ann an co-rèir ris an dòigh-obrach fa leth, dìlseachd agus dìlseachd a thoirt do na buidhne àrdachadh. Luchd-obrach a 'faireachdainn fìor uallach airson dhaibh agus bidh e comasach a bhith ag obair le barrachd coisrigeadh.